Test CV ATS gratis: il punteggio e l'analisi del tuo curriculum

Carica il tuo CV: in 30 secondi hai il punteggio ATS su 100 e una correzione accanto a ogni sezione che ti fa perdere punti. Oltre 30.000 CV analizzati. Senza registrazione.

Il tuo report apparirà qui

Carica il tuo CV: in 30 secondi hai il punteggio ATS su 100 e una correzione accanto a ogni sezione che ti fa perdere punti. Oltre 30.000 CV analizzati. Senza registrazione.

Fai il test ATS del tuo CV in 2 passaggi

Il punteggio e le correzioni compaiono direttamente sul CV, sezione per sezione.

  1. Carica il tuo CVIn PDF o come immagine, anche scansionato. Niente da installare, nessun account da creare.
  2. Leggi il report sulla paginaIl punteggio compare in cima al CV e ogni correzione accanto al passaggio che riguarda. Riscrivi lì dove sei, poi rifai il test.

Che cos'è un test ATS del CV?

Un ATS (Applicant Tracking System) è il software di selezione che riceve le candidature prima del selezionatore. Legge il tuo CV, ci cerca le parole chiave del ruolo, guarda come è strutturato il documento e lo mette in ordine rispetto agli altri candidati. Tutto questo succede prima che una persona apra la tua candidatura.

Molte grandi aziende e agenzie per il lavoro ne usano uno: Workday, Greenhouse, Taleo (Oracle) e SAP SuccessFactors sono tra i più diffusi. Un CV formattato male, o che non usa i termini dell'annuncio, può essere scartato qualunque sia l'esperienza del candidato. Per questo conviene fare il test prima di candidarsi.

Per superare il filtro, il tuo CV deve riprendere le parole chiave esatte dell'offerta di lavoro e organizzarsi in sezioni che il software riconosce: esperienze, competenze, formazione. A bloccare la lettura automatica sono le tabelle a più colonne, le immagini e le intestazioni grafiche che sostituiscono il testo.

Il nostro test ATS gratuito legge il tuo CV come testo, come deve fare un software di selezione, e ti dice cosa regge e cosa no. In meno di 30 secondi hai un punteggio ATS su 100, un voto per ogni sezione e una correzione accanto a ogni passaggio che ti fa perdere punti. Nessun account da creare.

Cosa controlla il test ATS nel tuo CV

Il test valuta il tuo CV in 6 sezioni: Esperienza, Competenze, Struttura (ortografia, lunghezza, lessico del mestiere), Informazioni generali, Formazione e Altro. Ogni sezione riceve un proprio punteggio su 100, poi conta nel punteggio complessivo secondo i pesi indicati più sotto. Dove al tuo CV manca il lessico che il tuo settore si aspetta, il report lo segnala nella sezione interessata.

Come alzare il punteggio dopo il test ATS?

Dopo il test, Epimoni ti dice cosa aggiungere, punto per punto. Parti dalle parole chiave che mancano: si sistemano in pochi minuti e toccano le due sezioni più pesanti, esperienza e competenze, che insieme valgono metà del punteggio. Poi controlla il formato: un PDF esportato da Word viene letto correttamente, uno scansionato spesso no. Infine usa titoli di sezione standard: “Esperienza professionale” anziché “Percorso”.

Una volta alzato il punteggio, il passo successivo è confrontare il CV con un'offerta di lavoro, oppure generare la lettera di presentazione oppure simulare un colloquio prima di inviare la candidatura.

Oltre 30.000 CV analizzati per far crescere la tua candidatura

Migliaia di persone si affidano a noi per far crescere la propria carriera.

30 000

CV analizzati

+23 %

di colloqui in più

31+

Paesi in cui lavorano i nostri utenti

50%

ha una laurea magistrale

Quale punteggio ATS è considerato buono?

< 50

Sotto 50/100, il tuo CV rischia davvero di essere scartato prima di arrivare a un selezionatore.

50 – 79

Tra 50 e 79/100 può passare, ma ci sono ancora correzioni da fare per andare sul sicuro.

80 – 100

Sei nella zona verde: il tuo CV è chiaro, completo e leggibile dai software di selezione.

Epimoni ti dà il punteggio su 100 e ti dice cosa cambiare per arrivare a 80, la soglia della zona verde.

Come funziona il nostro test ATS del CV?

Un test ATS legge il tuo CV come fa un software di selezione: ne estrae il testo, riconosce le sezioni e poi guarda se il contenuto usa i termini che il ruolo richiede. Non giudica quanto è bello il documento. Misura quello che una macchina riesce a ricavarne.

Il nostro valuta il CV su 33 criteri divisi in sei sezioni. Ogni criterio riceve un voto da 1 a 3, ogni sezione diventa una percentuale e il punteggio complessivo pesa le sezioni nell'ordine in cui le legge un selezionatore: prima l'esperienza, per ultima la sezione «Altro».

Un criterio su cui il tuo CV non offre niente da valutare esce dal calcolo invece di valere zero. Se non hai pubblicazioni né progetti personali, non perdi punti su cose che la maggior parte dei candidati non ha motivo di inserire.

Il test misura la qualità e la leggibilità del CV in sé. Per capire se va bene per un annuncio preciso, usa il confronto tra CV e offerta di lavoro: lavora su altre sezioni (esperienza, competenze, profilo, certificazioni, formazione, cultura aziendale) e valuta solo quello che l'annuncio chiede.

Le sei sezioni del test ATS e il loro peso

Quanto conta ogni sezione nel punteggio complessivo, esattamente come lo calcola il nostro motore.

  • Esperienza30%

    Il ruolo o il mestiere, il settore, una cronologia coerente, le aziende e i reparti, le date e le durate e soprattutto i risultati in numeri e le responsabilità.

  • Competenze20%

    Le competenze del mestiere e del settore, le hard skill, le soft skill, le lingue e il management. È qui che i termini del mestiere assenti ti costano di più.

  • Struttura15%

    Sezioni chiare, un'impaginazione omogenea, ortografia e grammatica, una lunghezza adeguata, il lessico del ruolo e del settore, i verbi d'azione e il tono.

  • Informazioni generali15%

    Nome e cognome, località, recapiti completi, un titolo del CV che nomina il ruolo che cerchi e, quando serve, la disponibilità a trasferirti o il permesso di lavoro.

  • Formazione12%

    Gli istituti, il livello e i titoli di studio, la data di conseguimento o di validità, le specializzazioni, le menzioni e le certificazioni.

  • Altro8%

    Le attività fuori dal lavoro che ti distinguono, i progetti, le pubblicazioni e la capacità di imparare. È la sezione che pesa meno, quindi un CV costruito sull'esperienza non viene penalizzato qui.

Come leggere il risultato del test ATS

< 50

Il CV rischia di essere scartato al primo filtro. Parti dalle sezioni in rosso: quasi sempre sono l'esperienza o le competenze.

50 – 79

Il CV passa, ma senza margine. A questo livello il grosso del lavoro sono i termini del mestiere che mancano e i risultati senza numeri.

80 – 100

Il CV viene letto bene dai software di selezione. Ora adattalo a ogni offerta che ti interessa invece di continuare a ritoccarlo in astratto.

Il punteggio riguarda i criteri che il tuo CV permette di valutare. Rifai il test dopo ogni correzione: vedi quale sezione si è mossa, e di quanto.

Per approfondire

Domande frequenti sul test CV ATS e sull'analisi del curriculum

È un curriculum che i software di selezione riescono a leggere. Se non ci riescono, la tua candidatura può sparire dallo screening prima che un selezionatore la veda. Il test ATS di Epimoni verifica questa leggibilità e ti restituisce un punteggio su 100, gratis.
Contano tre cose: le parole chiave del ruolo, una struttura che il software riconosce e un formato che non blocchi la lettura. Carica il CV su Epimoni e vedi quale delle tre crea problemi, con il passaggio interessato.
Perché rilegge ogni sezione senza stancarsi e ti dice cosa ci vedrebbe un selezionatore. Epimoni la usa per individuare le formulazioni vaghe, i risultati senza numeri e i termini del mestiere che mancano, poi ti propone una riscrittura che puoi accettare o meno.
Riprendi le parole dell'annuncio nelle tue esperienze, mantieni un formato semplice (un PDF di testo, senza tabelle) e dai a ogni sezione un titolo standard. Il test ti indica quali di questi aspetti ti fanno perdere punti, e in quale sezione.
È un voto su 100 che misura come regge il tuo CV quando lo legge un software: se le sezioni vengono riconosciute, se il contenuto usa il lessico del tuo mestiere, se le informazioni chiave ci sono. Epimoni lo scompone sezione per sezione, così sai da dove arrivano i punti persi.
Sul nostro test, 80 su 100 o più. Sotto questa soglia, il report ti mostra le sezioni che abbassano il punteggio e cosa cambiare.
Quelle che l'offerta nomina, con le sue stesse parole. Per sapere quali chiede un annuncio preciso e quali mancano nel tuo CV, usa il confronto tra CV e offerta di lavoro: valuta il curriculum rispetto a quell'annuncio e a nient'altro.
Sì. Il test ATS del CV è gratuito e non richiede un account: carichi il documento e leggi il tuo punteggio e i consigli.
Un CV ATS è scritto per essere letto da un software prima che da una persona: struttura semplice, parole chiave del mestiere, niente tabelle né immagini al posto del testo. Un CV tradizionale spesso punta sull'estetica, a scapito di questa leggibilità.
Meno di 30 secondi. Il tempo di leggere il CV, calcolare il punteggio e scrivere le osservazioni accanto ai passaggi interessati.
Carica il CV in PDF o come immagine in questa pagina. Il test ne estrae il testo, controlla che ogni sezione venga riconosciuta e valuta il contenuto su 33 criteri. Poi ti dà un punteggio su 100 e una correzione per ogni punto debole. Non serve un account.
Qui nessuna: sono tre nomi per la stessa verifica. Qui il test legge il CV come testo, lo valuta sezione per sezione e ti restituisce un punteggio su 100. Il punteggio è il risultato, il test è la lettura che lo produce.
No. Non riproduciamo il funzionamento di Workday, Taleo o di altri ATS, che tra l'altro ogni azienda configura a modo suo. Il test fa la verifica che vale per tutti: legge il CV come testo, controlla che le sezioni siano riconoscibili e valuta se il contenuto è completo.
No. Valuta il CV in assoluto, senza un'offerta di riferimento. Per sapere se corrisponde a un annuncio preciso usa il confronto tra CV e offerta di lavoro, che lavora su altre sezioni (esperienza, competenze, profilo, certificazioni, formazione, cultura aziendale) e solo su quello che l'annuncio chiede.

Continua la tua ricerca di lavoro con questi strumenti gratuiti.

Punteggio del tuo profilo LinkedIn

Ottieni un punteggio su 100 e scopri le parole chiave che i selezionatori cercano e non trovano. Gratis, senza registrazione.

Compatibilità CV / Offerta

Confronta il tuo CV con un'offerta e ottieni un punteggio di compatibilità ATS con consigli personalizzati.

Generatore di CV con IA

Carica il tuo CV e l'IA lo riscrive con verbi d'azione incisivi, risultati misurabili e un profilo professionale che si fa notare.