Condiciones de uso de Epimoni Formations
Versión del 25 de octubre de 2026 · 2026-10-25
Estas condiciones se aplican a cualquier uso de Epimoni Formations: la demostración, la compra de plazas, el panel de seguimiento de la empresa y el itinerario de las personas formadas. Completan las condiciones generales de uso de Epimoni30; en caso de contradicción, prevalecen estas para Epimoni Formations. Esta versión en español es una traducción: en caso de discrepancia con la versión francesa, prevalece la versión francesa.
1. Objeto
Epimoni Formations ofrece a las empresas itinerarios de sensibilización en línea basados en situaciones simuladas por inteligencia artificial: una lección, cuestionarios, conversaciones de práctica analizadas por un coach automatizado, una evaluación final y, en su caso, un certificado de participación.
2. Editor
Epimoni Formations es un servicio de Epimoni30, sociedad del cantón de Zug (Suiza), con domicilio social en Untere Roostmatt 8, CH-6300 Zug, Suiza. Contacto: contact.epimoni30@gmail.com.
3. Naturaleza del servicio
Las formaciones de Epimoni son formaciones de sensibilización, no oficiales, que se ofrecen únicamente en línea. Epimoni no organiza ninguna sesión presencial ni pone a disposición ningún formador en directo.
No son una certificación profesional, ni un título, ni una formación acreditada, homologada o reconocida por una autoridad pública. Epimoni no es una entidad de formación acreditada ni certificada (en Francia, por ejemplo, no cuenta con la certificación Qualiopi). Epimoni no garantiza que los itinerarios puedan financiarse o bonificarse con fondos públicos o paritarios, como la formación programada por las empresas a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) en España o los fondos equivalentes de otros países: corresponde a la empresa comprobarlo.
Epimoni solo acredita la realización del itinerario: el certificado indica que la persona completó las etapas en línea y superó la evaluación, y nada más. Epimoni no afirma que sus formaciones cumplan las exigencias oficiales (contenido, duración, formato, homologación) de una ley, una norma o una autoridad, ni que basten para cumplir una obligación de la empresa.
Los contenidos recuerdan normas jurídicas con fines pedagógicos. No constituyen asesoramiento jurídico y no sustituyen la opinión de un abogado o de un profesional del derecho sobre una situación real.
Los interlocutores simulados y los análisis del coach los generan modelos de inteligencia artificial. Pese al cuidado puesto en su diseño, pueden contener errores, imprecisiones o valoraciones discutibles, y la ley puede cambiar después de que se redacte un contenido. Las personas, empresas y situaciones de los escenarios son ficticias.
4. Responsabilidad de la empresa cliente
La empresa cliente es la única responsable de comprobar que el contenido, la duración, el formato y las modalidades de evaluación de la formación que elige cumplen las obligaciones legales, reglamentarias y convencionales que le son aplicables, teniendo en cuenta, en particular, su país, su comunidad autónoma o región, su sector de actividad, su tamaño de plantilla, su convenio colectivo, su plan de igualdad y sus demás acuerdos colectivos, así como la situación de cada persona formada.
Cuando una formación hace referencia a una obligación legal, esa referencia describe el contexto del itinerario; no supone afirmar que el itinerario basta para cumplir esa obligación. Cuando la normativa exige un formador cualificado, una sesión presencial, una duración mínima, un contenido concreto, la negociación o consulta con la representación legal de las personas trabajadoras o la conservación de justificantes, corresponde a la empresa ponerlos en marcha por sí misma o a través de un proveedor habilitado.
La empresa también es responsable de las declaraciones que hace en su panel (en particular, la asistencia a una actividad que ella misma organice), de la elección de las personas a las que invita y de la difusión de los enlaces de acceso que recibe.
La empresa se abstendrá de presentar una formación de Epimoni o su certificado, ante las personas formadas, una administración o cualquier tercero, como una certificación, una formación homologada o la prueba de que se ha cumplido una obligación legal.
En la medida en que lo permita la ley aplicable, la empresa cliente mantendrá indemne a Epimoni frente a cualquier reclamación de un tercero (en particular de una administración, una persona trabajadora o una persona candidata) basada en un incumplimiento de la empresa de sus propias obligaciones o en un uso del servicio contrario a estas condiciones.
5. Límites de la responsabilidad de Epimoni
Epimoni no garantiza que sus formaciones permitan cumplir una obligación legal de formación, de prevención o de información, ni que una administración, la Inspección de Trabajo, un órgano judicial o un organismo de control las considere suficientes.
En la medida en que lo permita la ley aplicable, Epimoni no será responsable de un incumplimiento por parte de la empresa cliente de sus propias obligaciones, ni de la sanción, condena, recargo o litigio que de ello se derive, ni de las decisiones que la empresa o las personas formadas tomen a partir de los contenidos. Estos límites no se aplican en caso de culpa grave o dolo de Epimoni, ni cuando una norma imperativa lo impida.
El servicio se presta tal cual. Epimoni procura mantener los contenidos actualizados, pero no garantiza su exactitud, su exhaustividad, su adecuación a una situación concreta ni la disponibilidad continua del servicio.
En la medida en que lo permita la ley aplicable, Epimoni no responde de los daños indirectos (en particular pérdida de facturación, de clientela o de imagen), y su responsabilidad total en relación con Epimoni Formations se limita a las cantidades efectivamente pagadas por la empresa cliente por este servicio en los doce meses anteriores al hecho que la origine, o a cien euros cuando no se haya pagado nada, en particular durante la demostración gratuita. Estos límites tampoco se aplican en caso de dolo o culpa grave de Epimoni, ni cuando una norma imperativa lo prohíba.
6. El certificado
El certificado que se emite al final de un itinerario es un certificado de participación: indica que la persona ha completado las etapas del itinerario en línea y ha superado su evaluación, con duraciones orientativas. No es una certificación y no acredita por sí solo que la empresa cumpla una obligación legal.
7. Acceso, precio y demostración
El panel de la empresa y el itinerario de cada persona formada son accesibles mediante enlaces privados. Epimoni no los envía a ningún sitio: la persona que los recibe se encarga de conservarlos y de mantenerlos confidenciales.
Las plazas se pagan por adelantado, por formación y por persona, al precio publicado en la página de la formación el día del pedido; el pago lo gestiona Stripe. Una plaza queda ocupada en cuanto una persona se inscribe en el espacio y no puede reasignarse. Cada pedido abre el acceso al espacio durante doce meses a partir del pago; después, el panel de seguimiento y los certificados ya emitidos siguen disponibles. El certificado es válido durante doce meses a partir de su emisión. La demostración pública incluye una entrevista gratuita con el coach por persona y no da lugar a ningún certificado.
Está prohibido usar el servicio para introducir datos reales de candidatos o de personas trabajadoras, o para intentar desviar a los interlocutores simulados de su papel.
8. Datos personales
Los datos tratados (nombre y, opcionalmente, correo electrónico de las personas formadas, datos de contacto de quien administra el espacio, resultados y conversaciones simuladas) se tratan en las condiciones descritas en la política de privacidad de Epimoni (https://www.epimoni30.com/politique-de-confidentialite). La empresa ve el avance y los resultados de cada persona formada, no el contenido de sus conversaciones.
9. Ley aplicable y litigios
Estas condiciones se rigen por el derecho suizo, sin perjuicio de las disposiciones imperativas de la ley del país de la empresa cliente o de la persona formada que les sean aplicables.
En caso de controversia, las partes buscarán primero una solución amistosa: la reclamación se envía por correo electrónico a contact.epimoni30@gmail.com y las partes disponen de sesenta días para alcanzar un acuerdo. En su defecto, la controversia se someterá a los tribunales competentes del domicilio social de Epimoni30 en Zug (Suiza), salvo cuando una norma imperativa designe otro tribunal, en particular para una persona formada que actúe como trabajadora o como consumidora.
10. Aceptación y modificación
La aceptación de estas condiciones es obligatoria antes de cualquier uso: iniciar la demostración, crear un espacio, comprar plazas o unirse a un itinerario. Epimoni registra la versión aceptada y su fecha.
Epimoni puede modificar estas condiciones, en particular para adaptarlas a los cambios de la ley o del servicio. En ese caso, la nueva versión debe aceptarse antes de cualquier nuevo uso.
Para cualquier pregunta: contact.epimoni30@gmail.com.
La persona que acepta estas condiciones en nombre de una empresa, al crear un espacio o comprar plazas, declara tener poder suficiente para obligarla.
Aprobación específica: al marcar la segunda casilla en el momento de la aceptación, la empresa cliente y la persona formada aprueban específicamente los apartados 4 (responsabilidad de la empresa cliente e indemnidad), 5 (límites de la responsabilidad de Epimoni), 9 (ley aplicable y tribunal competente) y 10 (modificación de las condiciones).
11. Avisos específicos de cada formación
Cada formación indica a continuación la norma a la que se refiere y lo que no garantiza. Este aviso se muestra en el momento de la aceptación.
Ley Orgánica 10/2022, art. 12, y Ley Orgánica 3/2007, arts. 7 y 48 (acción de sensibilización, no sustituye el protocolo de la empresa)
Este curso en línea de sensibilización se basa en el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 y en los artículos 7 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007; no es oficial, no es asesoramiento jurídico y no garantiza por sí solo que su empresa cumpla sus obligaciones frente al acoso sexual y por razón de sexo, como el procedimiento o protocolo específico, las medidas negociadas con la representación legal de las personas trabajadoras o la evaluación de riesgos. Corresponde a su empresa comprobar qué obligaciones le aplican (tamaño, plan de igualdad, convenio colectivo, sector) y conservar sus propios registros de las acciones realizadas.
Ley 4/2023, art. 15, y Real Decreto 1026/2024, anexo I (sensibilización no oficial, no sustituye las medidas negociadas)
Este curso de sensibilización en línea, no oficial, se basa en la Ley 4/2023 (art. 15) y en el Real Decreto 1026/2024; no es asesoramiento jurídico y no sustituye las medidas planificadas ni el protocolo frente al acoso que su empresa debe negociar, ni la formación sobre sus propias medidas que exige el anexo I. Corresponde a su empresa comprobar las obligaciones que se le aplican (plantilla, convenio colectivo, representación de la plantilla) y conservar el registro de lo que hace.