Análisis de CV gratis, puntuación ATS y palabras clave faltantes

Suba su CV: en 30 segundos tiene su puntuación ATS y las palabras clave que le faltan, cada una señalada sobre la sección correspondiente. Más de 30 000 CV analizados. Sin registro.

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Suba su CV: en 30 segundos tiene su puntuación ATS y las palabras clave que le faltan, cada una señalada sobre la sección correspondiente. Más de 30 000 CV analizados. Sin registro.

Obtenga su puntuación ATS gratis en 2 pasos

Su puntuación ATS y sus palabras clave faltantes aparecen sobre el propio documento, sección por sección.

  1. Suba su CVEn PDF o en imagen, incluso escaneado. Nada que instalar, ninguna cuenta que crear.
  2. Lea el informe sobre la páginaLa puntuación aparece encima del CV y cada corrección frente al pasaje que le concierne. Usted reescribe allí mismo y vuelve a lanzar el análisis.

¿Qué es un ATS y por qué su CV debe ser compatible?

Un ATS (Applicant Tracking System) es el software de selección que recibe las candidaturas antes que el reclutador. Lee su CV, busca en él las palabras clave del puesto, mira cómo está estructurado el documento y le asigna una puntuación de compatibilidad. Todo eso ocurre antes de que una persona abra su expediente.

Más del 75% de las grandes empresas y el 40% de las pymes usan uno: Workday, Greenhouse, Taleo (Oracle) y SAP SuccessFactors son los más extendidos. Un CV mal formateado, o que no emplea los términos del anuncio, puede quedar descartado sea cual sea la experiencia del candidato. De ahí el interés de pasarlo por el test antes de postular.

Para pasar el filtro, su CV debe recoger las palabras clave exactas de la oferta de empleo y organizarse en secciones que la máquina reconozca: experiencia, competencias, formación. Lo que bloquea la lectura automática son las tablas multicolumna, las imágenes y los encabezados gráficos que sustituyen al texto.

Nuestra herramienta gratuita de análisis de CV rehace ese recorrido: lee su CV como lo haría Workday o Taleo y le muestra lo que la máquina retiene. En menos de 30 segundos tiene una puntuación de compatibilidad ATS sobre 100, la lista de palabras clave faltantes y con qué corregir el documento. Ninguna cuenta que crear.

¿Qué criterios analiza nuestro test ATS?

Nuestro análisis ATS aplica una rejilla de evaluación en 6 dimensiones: General (coherencia global), Experiencia (títulos de puesto, duraciones), Formación (títulos, instituciones), Competencias (hard skills y soft skills), Idioma (ortografía, registro) y Otros (secciones complementarias). Cada dimensión recibe su propia puntuación sobre 100. El informe también lista las palabras clave que emplean las ofertas de su sector y su CV no.

¿Cómo mejorar su puntuación ATS después del test?

Tras el análisis, Epimoni lista los términos exactos a añadir, punto por punto. Empiece por las palabras clave faltantes: pesan cerca del 40% de la puntuación y se corrigen en pocos minutos. Verifique después el formato, un PDF exportado desde Word se lee correctamente, uno escaneado no. Y estandarice los títulos de sección: «Experiencia profesional» en lugar de «Trayectoria».

Una vez recuperada la puntuación, el siguiente paso es comparar su CV con una oferta de empleo, o generar su carta de motivación o simular una entrevista antes de enviar su candidatura.

30 000+ candidatos han conseguido su entrevista con Epimoni

Miles de usuarios confían en nosotros para avanzar en su carrera.

30 000

Usuarios

+23 %

de entrevistas conseguidas

31+

países donde trabajan nuestros usuarios

50%

tienen un nivel de Máster o superior

¿Qué puntuación ATS se considera buena?

< 50

Por debajo de 50/100, su CV quedará descartado probablemente antes de llegar a un reclutador.

50 – 79

Entre 50 y 79/100 puede pasar, pero quedan correcciones por hacer para estar seguro.

80 – 100

Está en zona verde: el software de selección lee bien su CV (Workday, Greenhouse, Taleo).

Epimoni lee su CV, le da su puntuación sobre 100 y le dice qué cambiar para llegar a 80, el umbral a partir del cual su candidatura llega intacta a la mesa del reclutador.

Para profundizar

Preguntas frecuentes sobre el análisis de CV y la puntuación ATS

Es un CV que el software de selección consigue leer. Si no lo consigue, su candidatura desaparece de la criba antes de que un reclutador la vea. El analizador de CV de Epimoni30 comprueba esa legibilidad y le devuelve una puntuación ATS sobre 100, gratis.
Cuentan tres cosas: las palabras clave del puesto, una estructura que la máquina reconozca y un formato que no bloquee la lectura. Suba su CV a Epimoni y verá cuál de las tres le está costando, con el pasaje concreto.
Porque relee cada sección sin cansarse y le dice lo que un reclutador vería allí. Epimoni la usa para detectar formulaciones vagas, resultados sin cifras y los términos del oficio que faltan, y luego le propone una reescritura que usted acepta o no.
Recoja las palabras del puesto dentro de sus experiencias, mantenga un formato simple (un PDF de texto, sin tablas) y dé a cada sección un título estándar. Nuestra herramienta le indica cuál de estos puntos le cuesta puntos, y cuántos.
Es la nota de legibilidad de su CV para un software de selección, sobre 100. Cuanto más alta, más aparece su CV en las búsquedas. Epimoni30 la detalla sección por sección, para que sepa de dónde vienen los puntos perdidos.
Por encima de 80 sobre 100. Por debajo, el informe le muestra qué secciones tiran la nota hacia abajo y qué cambiar en ellas.
Las que nombra la oferta, con sus propias palabras. Epimoni las extrae del anuncio y le muestra dónde encajan en su CV sin que suene forzado.
Sí. El análisis de CV es gratuito y no pide ninguna cuenta: usted sube el documento y lee su puntuación ATS y sus recomendaciones.
Un CV ATS está escrito para que lo lea una máquina antes que una persona: estructura simple, palabras clave del oficio, sin tablas ni imágenes en lugar del texto. Un CV clásico suele priorizar la estética, y lo paga en legibilidad.
Menos de 30 segundos. Lo que tarda en leer su CV, calcular la puntuación y escribir las observaciones frente a los pasajes que las motivan.

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