Analizza il tuo profilo LinkedIn

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Non accediamo mai a LinkedIn. Questo indirizzo serve solo a verificare se il tuo URL è personalizzato, un criterio di visibilità che il PDF non mostra.

Il tuo report apparirà qui

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Come esportare il profilo LinkedIn in PDF

Quattro passaggi, da computer. La funzione non esiste nell'app mobile.

  1. Apri il tuo profiloClicca sulla tua foto in alto su LinkedIn, poi su Visualizza profilo.
  2. Apri il menu RisorseSotto l'immagine di copertina, clicca su Risorse, oppure su Altro a seconda della tua versione.
  3. Salva in formato PDFScegli Salva in PDF. Il file si scarica in pochi secondi.
  4. Carica il file quiTrascina il PDF nell'area qui sopra. Non viene pubblicato nulla e non viene inviato nulla a LinkedIn.

L'export non funziona? Stampa la pagina

LinkedIn indica che il salvataggio in PDF è pensato per i profili in inglese. In pratica un profilo in italiano si esporta senza problemi, ma se il pulsante manca o il file è illeggibile, apri il tuo profilo e premi Ctrl+P o Cmd+P, poi Salva come PDF. Ricordati di aprire tutti i “vedi altro” prima di stampare: altrimenti i testi risultano tagliati, e te lo segnaleremo.

Cosa leggiamo nel tuo profilo

Ventiquattro criteri, pesati come li pesa un selezionatore.

30 000

CV analizzati

220

caratteri disponibili nel titolo

3

competenze nell'export PDF

24

criteri analizzati

Che cos'è un buon profilo LinkedIn per un selezionatore?

Un selezionatore non legge il tuo profilo, lo trova. Su LinkedIn Recruiter digita un mestiere, filtra per settore e zona, poi scorre un elenco. A quel punto vede solo tre cose: la tua foto, il tuo nome e il tuo sommario, la riga sotto il nome. Tutto il resto del profilo serve solo a chi ha cliccato.

Per questo il sommario pesa così tanto. Ti segue in ogni risultato di ricerca, in ogni commento e in ogni invito, e ha a disposizione 220 caratteri che la maggior parte dei profili non usa: ripetere il proprio ruolo attuale significa descriversi come migliaia di altre persone.

La posizione nei risultati, invece, dipende da tutto il profilo. Una parola chiave scritta una sola volta nella sezione competenze pesa meno della stessa parola presente nel sommario, nella sezione Informazioni e in diverse esperienze. È tutta la differenza tra un profilo completo e un profilo che si fa trovare.

Infine, un profilo non è un CV ricopiato. Il CV si rivolge a una candidatura precisa e usa uno stile impersonale; il profilo si rivolge a tutti, sempre, e si legge in prima persona. Una sezione Informazioni scritta come un paragrafo di CV è il difetto più frequente che vediamo.

I criteri che analizziamo

Ventiquattro criteri divisi in cinque sezioni pesate, tutti leggibili nel PDF che carichi.

  • Sommario20%

    Il sommario (headline): quanto è specifico, le parole chiave del mestiere che contiene, quanta parte dei 220 caratteri disponibili usa davvero, e la completezza di nome e località.

  • Informazioni20%

    La presenza della sezione, la forza delle prime due righe (le uniche visibili prima di “vedi altro”), le prove con numeri, l'invito all'azione finale e il tono in prima persona.

  • Esperienza26%

    Quanti ruoli sono davvero descritti e non solo datati, se le descrizioni riportano risultati invece di mansioni, il contesto di ogni azienda, la continuità del percorso e la distribuzione delle parole chiave.

  • Visibilità nelle ricerche18%

    Ciò che ti fa salire su LinkedIn Recruiter: URL personalizzato, parole chiave ricorrenti da una sezione all'altra, titoli di ruolo standard, un recapito visibile, settore e area geografica.

  • Competenze e credibilità16%

    La coerenza tra le competenze in evidenza e il tuo sommario, le certificazioni, le lingue e il loro livello, la formazione, le pubblicazioni e i riconoscimenti.

  • Coerenza CV / profilocon un CV

    Le differenze tra il tuo profilo e il tuo CV: titoli dei ruoli, perimetro descritto, cronologia. Un selezionatore che li ha entrambi sotto gli occhi li confronta.

Cosa significa il tuo punteggio

< 40

Il profilo esiste ma non si trova. Sommario generico, sezione Informazioni assente, esperienze senza descrizione.

40 - 59

Completo ma intercambiabile. Le informazioni ci sono; le parole chiave che ti farebbero salire nei risultati no.

60 - 79

Buon profilo. Di solito resta un lavoro da fare: risultati da quantificare, oppure una sezione Informazioni da riscrivere.

>= 80

Profilo curato. A questo punto fanno la differenza gli elementi fuori dal PDF: foto, immagine di copertina, segnalazioni.

Il punteggio riguarda i criteri davvero leggibili nel tuo documento. Se una sezione è stata tagliata in stampa, esce dal calcolo invece di prendere il punteggio minimo, e ti diciamo quale.

Per approfondire

Domande frequenti

Incolla l'indirizzo del tuo profilo, esportalo in PDF da LinkedIn e carica il file in questa pagina. L'analisi è gratuita e non richiede registrazione.
Da computer: clicca sulla tua foto, poi su Visualizza profilo, poi su Risorse o Altro, infine su Salva in PDF. La funzione non esiste nell'app mobile.
Sì, nella grande maggioranza dei casi, anche se la guida di LinkedIn indica che la funzione è pensata per i profili in inglese. Se il pulsante manca o il file è illeggibile, stampa la pagina del tuo profilo con Ctrl+P e salvala in PDF: accettiamo entrambi i formati.
Un punteggio su 100, il dettaglio di ventiquattro criteri divisi in cinque sezioni, l'elenco degli elementi che l'export non mostra e i tuoi testi riscritti: sommario, sezione Informazioni e punti elenco delle esperienze, pronti da incollare.
Un sommario che nomini il ruolo a cui punti e cosa porti, non solo il tuo ruolo attuale. Hai 220 caratteri: usali per inserire le parole che un selezionatore cercherebbe, invece della sola dicitura “in cerca di lavoro”.
Due righe iniziali che invoglino ad aprire il resto, poi prove concrete invece di aggettivi, e un'ultima riga che dica cosa cerchi e come contattarti. Tutto in prima persona, mai come un paragrafo di CV.
Bastano da tre a sei parole chiave del mestiere, ma devono comparire in più punti: il sommario, la sezione Informazioni e la maggior parte delle esperienze. La ricerca di LinkedIn ordina i risultati in base all'intero profilo, non alla sola sezione competenze.
No, ma non devono contraddirsi. Un selezionatore che li ha entrambi sotto gli occhi confronta i titoli dei ruoli, il perimetro descritto e le date. Aggiungi il tuo CV all'analisi per ottenere questo confronto.
Sì. L'analisi del profilo è gratuita e non richiede un account. Due analisi all'ora per visitatore, considerando tutti i nostri strumenti insieme.
Il tuo documento e l'indirizzo del tuo profilo vengono conservati per poterti mostrare di nuovo la tua analisi. Non accediamo mai a LinkedIn, non consultiamo mai il tuo profilo online e non contattiamo nessuno. Puoi chiederne la cancellazione in qualsiasi momento.

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