Analice su perfil de LinkedIn

Pegue la dirección de su perfil, expórtelo a PDF y obtenga en 30 segundos su puntuación sobre 100, las palabras clave que faltan a los reclutadores y sus textos reescritos, listos para pegar. Gratis, sin registro.

Nunca nos conectamos a LinkedIn. Esta dirección solo sirve para comprobar si su URL está personalizada, un criterio de visibilidad que el PDF no muestra.

Su informe aparecerá aquí

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Cómo exportar su perfil de LinkedIn a PDF

Cuatro pasos, desde un ordenador. La función no existe en la aplicación móvil.

  1. Abra su perfilHaga clic en su foto, arriba en LinkedIn, y luego en Ver perfil.
  2. Abra el menú RecursosBajo su foto de portada, haga clic en Recursos, o en Más según su versión.
  3. Guarde en PDFElija Guardar como PDF. El archivo se descarga en unos segundos.
  4. Suelte el archivo aquíArrastre el PDF a la zona de arriba. No se publica nada y no se envía nada a LinkedIn.

¿La exportación no funciona? Imprima la página

LinkedIn indica que guardar en PDF está pensado para perfiles en inglés. En la práctica otros idiomas se exportan bien, pero si falta el botón o el archivo es ilegible, abra su perfil y pulse Ctrl+P o Cmd+P, y luego Guardar como PDF. Despliegue antes todos los «ver más»: de lo contrario los textos quedan cortados, y se lo indicaremos.

Lo que leemos en su perfil

Veinticuatro criterios, ponderados como los pondera un reclutador.

30 000

Usuarios

220

caracteres disponibles en el titular

3

aptitudes en la exportación PDF

24

criterios analizados

¿Qué es un buen perfil de LinkedIn para un reclutador?

Un reclutador no lee su perfil, lo encuentra. En LinkedIn Recruiter escribe una profesión, filtra por sector y zona, y recorre una lista. En ese momento solo ve tres cosas: su foto, su nombre y su titular. Todo lo demás solo sirve para quien ya ha hecho clic.

Por eso el titular pesa tanto. Le acompaña en cada resultado de búsqueda, cada comentario y cada invitación, y dispone de 220 caracteres que la mayoría de los perfiles no aprovecha: repetir el cargo actual es describirse igual que miles de personas.

La clasificación, en cambio, se juega en todo el perfil. Una palabra clave escrita una sola vez en la lista de aptitudes pesa menos que la misma palabra en el titular, en la sección Acerca de y en varias experiencias. Ahí está la diferencia entre un perfil completo y un perfil localizable.

Por último, un perfil no es un CV copiado. El CV se dirige a una candidatura concreta y se lee en tercera persona; el perfil se dirige a todo el mundo, de forma permanente, y se lee en primera. Un Acerca de escrito como un párrafo de CV es el fallo más frecuente que vemos.

Los criterios que analizamos

Veinticuatro criterios repartidos en cinco secciones ponderadas, todos legibles en el PDF que sube.

  • Titular20 %

    El titular: su concreción, las palabras clave de profesión que contiene, cuánto aprovecha de los 220 caracteres disponibles, y si el nombre y la ubicación están completos.

  • Acerca de20 %

    La presencia de la sección, la fuerza de sus dos primeras líneas (las únicas visibles antes del pliegue), las pruebas con cifras, la llamada a la acción final y el tono en primera persona.

  • Experiencia26 %

    Cuántos puestos están realmente descritos y no solo fechados, si las descripciones enuncian resultados en lugar de tareas, el contexto de cada empresa, la continuidad de las fechas y el reparto de palabras clave.

  • Visibilidad en búsqueda18 %

    Lo que le hace subir en LinkedIn Recruiter: URL personalizada, palabras clave recurrentes entre secciones, cargos estándar, una vía de contacto visible, sector y zona geográfica.

  • Aptitudes y credibilidad16 %

    La coherencia entre sus aptitudes visibles y su titular, las certificaciones, los idiomas y su nivel, la formación, las publicaciones y los premios.

  • Coherencia CV / perfilcon un CV

    Las diferencias entre su perfil y su CV: cargos, alcance descrito, cronología. Un reclutador que tiene ambos los compara.

Qué significa su puntuación

< 40

El perfil existe pero no se encuentra. Titular genérico, sin Acerca de, experiencias sin descripción.

40 - 59

Completo pero intercambiable. Los datos están; las palabras clave que le harían subir, no.

60 - 79

Buen perfil. Suele quedar un trabajo: cifrar resultados, o reescribir el Acerca de.

>= 80

Perfil trabajado. A partir de aquí deciden los elementos que no están en el PDF: foto, banner, recomendaciones.

La puntuación cubre los criterios realmente legibles en su documento. Si una sección quedó cortada al imprimir, sale del cálculo en lugar de puntuar mal, y le decimos cuál.

Para profundizar

Preguntas frecuentes

Pegue la dirección de su perfil, expórtelo a PDF desde LinkedIn y suelte el archivo en esta página. El análisis es gratuito y no requiere registro.
Desde un ordenador: haga clic en su foto, luego en Ver perfil, luego en Recursos o Más, y por último en Guardar como PDF. La función no existe en la aplicación móvil.
Sí en la gran mayoría de los casos, aunque la ayuda de LinkedIn indica que la función está pensada para perfiles en inglés. Si falta el botón o el archivo es ilegible, imprima la página de su perfil con Ctrl+P y guárdela en PDF: aceptamos ambos formatos.
Una puntuación sobre 100, veinticuatro criterios repartidos en cinco secciones, la lista de lo que la exportación no muestra, y sus textos reescritos: titular, sección Acerca de y viñetas de experiencia, listos para pegar.
Uno que nombre la profesión que busca y lo que aporta, no solo su cargo actual. Dispone de 220 caracteres: úselos para colocar las palabras que escribiría un reclutador, en lugar de solo «en búsqueda de empleo».
Dos primeras líneas que inviten a desplegar, después pruebas concretas en vez de adjetivos, y una última línea que diga qué busca y cómo contactarle. Todo en primera persona, nunca como un párrafo de CV.
Bastan de tres a seis palabras clave de profesión, pero deben aparecer en varios sitios: el titular, la sección Acerca de y la mayoría de sus experiencias. La búsqueda de LinkedIn clasifica sobre todo el perfil, no solo sobre la lista de aptitudes.
No, pero no deben contradecirse. Un reclutador que tiene ambos compara los cargos, el alcance descrito y las fechas. Facilite su CV al análisis para obtener esa comparación.
Sí. Analizar su perfil es gratuito y no requiere cuenta. Un análisis por hora y visitante, entre todas nuestras herramientas.
Su documento y la dirección de su perfil se conservan para poder volver a mostrarle su análisis. Nunca nos conectamos a LinkedIn, nunca consultamos su perfil en línea y no contactamos con nadie. Puede solicitar su eliminación en cualquier momento.

Continúe su búsqueda de empleo con estas herramientas gratuitas.

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