Warunki korzystania z Epimoni Formations

Wersja z 25 października 2026 r. · 2026-10-25

Niniejsze warunki mają zastosowanie do każdego korzystania z Epimoni Formations: demonstracji, zakupu miejsc, panelu firmy oraz programu osób szkolonych. Uzupełniają one ogólne warunki korzystania z Epimoni30; w razie sprzeczności w odniesieniu do Epimoni Formations pierwszeństwo mają niniejsze warunki.

1. Przedmiot

Epimoni Formations oferuje firmom programy szkoleń uświadamiających online w formie sytuacji symulowanych przez sztuczną inteligencję: lekcję, quizy, rozmowy treningowe oceniane przez automatycznego coacha, ocenę końcową oraz, w odpowiednich przypadkach, zaświadczenie o ukończeniu.

2. Usługodawca

Epimoni Formations jest usługą Epimoni30, spółki z kantonu Zug (Szwajcaria), z siedzibą pod adresem Untere Roostmatt 8, CH-6300 Zug, Szwajcaria. Kontakt: contact.epimoni30@gmail.com.

3. Charakter usługi

Szkolenia Epimoni są nieoficjalnymi szkoleniami uświadamiającymi, prowadzonymi wyłącznie online. Epimoni nie organizuje żadnych zajęć stacjonarnych i nie zapewnia trenera prowadzącego zajęcia na żywo.

Szkolenia nie są certyfikacją zawodową, dyplomem ani szkoleniem akredytowanym lub uznanym przez organ publiczny. Epimoni nie jest certyfikowaną instytucją szkoleniową ani podmiotem wpisanym do rejestru instytucji szkoleniowych lub do Bazy Usług Rozwojowych i nie gwarantuje, że koszt programów może zostać sfinansowany lub dofinansowany ze środków publicznych (np. z Krajowego Funduszu Szkoleniowego) ani z równoważnych funduszy w innym kraju.

Epimoni potwierdza wyłącznie ukończenie szkolenia: zaświadczenie stwierdza, że osoba przeszła etapy online i zaliczyła test końcowy, i nic ponadto. Epimoni nie twierdzi, że jej szkolenia spełniają oficjalne wymogi (treść, czas trwania, forma, akredytacja) jakiejkolwiek ustawy, standardu lub organu ani że wystarczają do wykonania obowiązku pracodawcy.

Treści przypominają przepisy prawa w celach edukacyjnych. Nie stanowią porady prawnej i nie zastępują opinii adwokata, radcy prawnego ani innego prawnika w konkretnej, rzeczywistej sytuacji.

Symulowani rozmówcy i analizy coacha są generowane przez modele sztucznej inteligencji. Mimo starannego przygotowania mogą zawierać błędy, nieścisłości lub dyskusyjne oceny, a prawo może się zmienić po przygotowaniu danej treści. Osoby, firmy i sytuacje przedstawione w scenariuszach są fikcyjne.

4. Odpowiedzialność firmy będącej klientem

Wyłącznie firma będąca klientem odpowiada za sprawdzenie, czy treść, czas trwania, forma i sposób oceniania wybranego szkolenia spełniają obowiązki wynikające z przepisów prawa, regulacji, układów zbiorowych pracy i innych porozumień, które jej dotyczą, z uwzględnieniem w szczególności kraju, sektora działalności, liczby zatrudnionych, obowiązujących ją porozumień zbiorowych i regulaminów oraz sytuacji każdej szkolonej osoby.

Jeżeli szkolenie odwołuje się do obowiązku prawnego, takie odwołanie opisuje kontekst programu; nie oznacza stwierdzenia, że program wystarcza do wykonania tego obowiązku. Jeżeli przepisy wymagają wykwalifikowanego trenera, zajęć stacjonarnych, minimalnego czasu trwania, określonej treści, konsultacji z przedstawicielami pracowników lub przechowywania dokumentacji, firma zapewnia to sama lub za pośrednictwem uprawnionego usługodawcy.

Firma odpowiada również za oświadczenia składane w swoim panelu (w szczególności o obecności na organizowanym przez nią warsztacie), za wybór zapraszanych osób oraz za rozpowszechnianie otrzymanych linków dostępu.

Firma nie przedstawia szkolenia Epimoni ani zaświadczenia osobom szkolonym, urzędom ani innym osobom trzecim jako certyfikacji, szkolenia akredytowanego ani dowodu spełnienia obowiązku prawnego.

W granicach dopuszczalnych przez właściwe prawo firma będąca klientem zwalnia Epimoni z odpowiedzialności wobec osób trzecich (w szczególności urzędu, pracownika lub kandydata) z tytułu roszczeń wynikających z niewykonania przez firmę jej własnych obowiązków albo z korzystania z usługi niezgodnie z niniejszymi warunkami.

5. Granice odpowiedzialności Epimoni

Epimoni nie gwarantuje, że jej szkolenia pozwalają wykonać jakikolwiek prawny obowiązek szkoleniowy, prewencyjny lub informacyjny, ani że zostaną uznane za wystarczające przez organ administracji, inspekcję pracy, sąd lub inny organ kontrolny.

W granicach dopuszczalnych przez właściwe prawo Epimoni nie ponosi odpowiedzialności za niewykonanie przez firmę będącą klientem jej własnych obowiązków ani za wynikające z tego sankcje, wyroki, decyzje, zaległe należności lub spory, ani za decyzje podjęte przez firmę lub osoby szkolone na podstawie treści szkoleń. Ograniczenia te nie mają zastosowania w przypadku rażącego niedbalstwa lub winy umyślnej Epimoni ani wtedy, gdy wyłącza je bezwzględnie obowiązujący przepis.

Usługa jest świadczona w stanie, w jakim się znajduje. Epimoni dokłada starań, aby treści były aktualne, ale nie gwarantuje ich dokładności, kompletności, przydatności w konkretnej sytuacji ani nieprzerwanej dostępności usługi.

W granicach dopuszczalnych przez właściwe prawo Epimoni nie odpowiada za szkody pośrednie (w szczególności utracone przychody, klientelę lub reputację), a jej łączna odpowiedzialność związana z Epimoni Formations jest ograniczona do kwot faktycznie zapłaconych przez firmę za tę usługę w ciągu dwunastu miesięcy poprzedzających zdarzenie, z którego wynika, albo do stu euro, jeśli nic nie zapłacono, w szczególności podczas bezpłatnej demonstracji. Ograniczenia te nie mają zastosowania również w razie winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa Epimoni ani gdy zabrania tego bezwzględnie obowiązujący przepis.

6. Zaświadczenie

Zaświadczenie wydawane na koniec programu jest zaświadczeniem o ukończeniu: potwierdza, że dana osoba przeszła etapy programu online i zaliczyła ocenę końcową, i podaje szacunkowe czasy trwania. Nie jest certyfikatem i samo w sobie nie dowodzi, że firma wykonała obowiązek prawny.

7. Dostęp, cena i demonstracja

Panel firmy i program każdej osoby szkolonej są dostępne przez prywatne linki. Epimoni nigdzie ich nie wysyła: osoba, która je otrzymuje, odpowiada za ich przechowywanie i poufność.

Miejsca opłaca się z góry, za szkolenie i za osobę, według ceny opublikowanej na stronie szkolenia w dniu zamówienia; płatność obsługuje Stripe. Miejsce zostaje zajęte, gdy tylko osoba zapisze się w przestrzeni, i nie można go przypisać innej osobie. Każde zamówienie otwiera dostęp do przestrzeni na dwanaście miesięcy od płatności; później panel i wydane już zaświadczenia pozostają dostępne. Zaświadczenie jest ważne dwanaście miesięcy od dnia wydania. Publiczna demonstracja obejmuje jedną bezpłatną rozmowę z coachem na osobę i nie prowadzi do wydania zaświadczenia.

Zabronione jest korzystanie z usługi w celu wprowadzania prawdziwych danych kandydatów lub pracowników albo w celu nakłaniania symulowanych rozmówców do porzucenia ich roli.

8. Dane osobowe

Dane (imię i nazwisko oraz opcjonalny adres e-mail osób szkolonych, dane kontaktowe administratora panelu, wyniki i symulowane rozmowy) są przetwarzane na zasadach opisanych w polityce prywatności Epimoni, dostępnej w języku francuskim (https://www.epimoni30.com/politique-de-confidentialite). Firma widzi postępy i wyniki każdej osoby szkolonej, a nie treść jej rozmów.

9. Prawo właściwe i spory

Niniejsze warunki podlegają prawu szwajcarskiemu, z zastrzeżeniem bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa państwa firmy będącej klientem lub osoby szkolonej, które mają do nich zastosowanie.

W razie sporu strony najpierw dążą do polubownego rozwiązania: reklamację wysyła się e-mailem na adres contact.epimoni30@gmail.com, a strony mają sześćdziesiąt dni na osiągnięcie porozumienia. W przeciwnym razie spór rozstrzygają sądy właściwe dla siedziby Epimoni30 w Zug (Szwajcaria), chyba że bezwzględnie obowiązujący przepis wskazuje inny sąd, w szczególności dla osoby szkolonej działającej jako pracownik lub konsument.

10. Akceptacja i zmiany

Akceptacja niniejszych warunków jest obowiązkowa przed jakimkolwiek korzystaniem z usługi: uruchomieniem demonstracji, utworzeniem przestrzeni, zakupem miejsc lub dołączeniem do programu. Epimoni zapisuje zaakceptowaną wersję i datę akceptacji.

Epimoni może zmieniać niniejsze warunki, w szczególności w związku ze zmianami prawa lub usługi. Nową wersję należy wówczas zaakceptować przed dalszym korzystaniem z usługi.

Niniejszy tekst jest tłumaczeniem francuskiej wersji warunków. W razie rozbieżności między wersjami rozstrzyga wersja francuska.

Kontakt w razie pytań: contact.epimoni30@gmail.com.

Osoba, która akceptuje niniejsze warunki w imieniu firmy, tworząc przestrzeń lub kupując miejsca, oświadcza, że jest upoważniona do jej reprezentowania.

Odrębna akceptacja: zaznaczając drugie pole przy akceptacji, firma będąca klientem i osoba szkolona odrębnie akceptują punkty 4 (odpowiedzialność firmy i zwolnienie z odpowiedzialności), 5 (granice odpowiedzialności Epimoni), 9 (prawo właściwe i sąd właściwy) oraz 10 (zmiany warunków).

11. Zastrzeżenia dotyczące poszczególnych szkoleń

Każde szkolenie wskazuje poniżej przepisy, do których się odnosi, i to, czego nie gwarantuje. To zastrzeżenie jest wyświetlane w momencie akceptacji.

Rekrutacja z jawnością wynagrodzeń

Art. 18³ᶜᵃ i 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy, od 24 grudnia 2025 r. (szkolenie uświadamiające, bez ustawowego obowiązku szkolenia)

To nieoficjalne szkolenie uświadamiające online, oparte na art. 18³ᶜᵃ i 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy (ustawa z 4 czerwca 2025 r.) oraz na art. 18³ᵃ–18³ᵉ; nie jest certyfikacją ani poradą prawną i nie gwarantuje, że rekrutacje w Państwa firmie są zgodne z prawem. Państwa firma sama sprawdza, jakie obowiązki ją dotyczą (sektor, wielkość, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy, przepisy wdrażające dyrektywę (UE) 2023/970).

Przeciwdziałanie mobbingowi: jak przyjąć zgłoszenie

Art. 94³ i 94³a Kodeksu pracy w brzmieniu od 5 listopada 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046), szkolenie uświadamiające

To szkolenie uświadamiające online odnosi się do art. 94³ i 94³a Kodeksu pracy w brzmieniu ustawy z 19 czerwca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046), stosowanym od 5 listopada 2026 r. Jest nieoficjalne, nie jest poradą prawną ani certyfikatem i nie zastępuje regulaminu, procedur ani działań, które pracodawca musi ustalić i prowadzić: to Państwa firma sprawdza, czy spełnia obowiązki, które jej dotyczą (wielkość, układ zbiorowy, regulamin pracy).