Sprawdzenie CV pod ATS za darmo, twój wynik i brakujące słowa kluczowe

Wgraj CV w PDF albo jako zdjęcie, a Epimoni w mniej niż 30 sekund przeczyta je tak jak system ATS i poda wynik na 100. Zobaczysz, których słów kluczowych brakuje i w której sekcji, bez zakładania konta.

Tu pojawi się twój raport

Wgraj CV w PDF albo jako zdjęcie, a Epimoni w mniej niż 30 sekund przeczyta je tak jak system ATS i poda wynik na 100. Zobaczysz, których słów kluczowych brakuje i w której sekcji, bez zakładania konta.

Sprawdź CV w 2 krokach

Wynik ATS i brakujące słowa kluczowe widzisz bezpośrednio na dokumencie, sekcja po sekcji.

  1. Wgraj CVW PDF albo jako zdjęcie, także skan. Nic nie instalujesz i nie zakładasz konta.
  2. Przeczytaj raport na stronieWynik pojawia się nad CV, a każda poprawka obok fragmentu, którego dotyczy. Poprawiasz tekst na miejscu i uruchamiasz sprawdzenie ponownie.

Na czym polega test CV pod ATS?

ATS (Applicant Tracking System) to system rekrutacyjny, który odbiera aplikacje, zanim zobaczy je rekruter. Czyta twoje CV, szuka w nim słów kluczowych ze stanowiska, sprawdza strukturę dokumentu i przyznaje mu wynik zgodności. Wszystko to dzieje się, zanim ktokolwiek otworzy twoją aplikację.

Z takich systemów korzysta większość dużych firm i agencji rekrutacyjnych: najpopularniejsze to Workday, Greenhouse, Taleo (Oracle) i SAP SuccessFactors, a w Polsce także eRecruiter. Źle sformatowane CV albo CV bez słów z ogłoszenia może odpaść niezależnie od doświadczenia kandydata. Dlatego warto sprawdzić je przed wysłaniem.

Żeby przejść przez filtr, CV musi zawierać dokładne słowa kluczowe z ogłoszenia i mieć sekcje, które maszyna rozpoznaje: doświadczenie, umiejętności, wykształcenie. Automatyczny odczyt blokują tabele wielokolumnowe, obrazy i graficzne nagłówki w miejscu tekstu.

Nasz darmowy test ATS odtwarza tę drogę: czyta twoje CV tak jak system rekrutacyjny, bez naśladowania konkretnego producenta, i pokazuje, co maszyna z niego wyciąga. W mniej niż 30 sekund dostajesz wynik zgodności z ATS na 100 i poprawkę przy każdym fragmencie, którego dotyczy, w tym brakujące słowa kluczowe w sekcji, w której powinny się znaleźć. Gdy sprawdzisz CV przed wysłaniem, wiesz, co odczyta z niego system, zanim zacznie selekcję. Konto nie jest potrzebne.

Co sprawdza nasz test ATS

Nasze sprawdzenie CV pod ATS stosuje siatkę oceny CV w 6 sekcjach: Doświadczenie, Umiejętności, Struktura (ortografia, długość, słownictwo zawodu), Informacje ogólne, Wykształcenie i Inne. Każda sekcja dostaje własny wynik na 100, a potem wchodzi do wyniku ogólnego z wagą opisaną niżej. Zalecenia w każdej sekcji wymieniają też słowa z twojego zawodu, których CV nie używa.

Jak poprawić wynik po teście ATS?

Po teście Epimoni wypisuje punkt po punkcie dokładne słowa do dodania. Zacznij od brakujących słów kluczowych: poprawisz je w kilka minut, a dotyczą dwóch sekcji o największej wadze, doświadczenia i umiejętności, które dają połowę wyniku. Potem sprawdź format: PDF wyeksportowany z Worda system odczyta poprawnie, zeskanowany PDF już nie. Na koniec nadaj sekcjom standardowe nazwy: „Doświadczenie zawodowe” zamiast „Moja ścieżka”.

Gdy wynik już wzrośnie, możesz dopasować CV do oferty pracy, albo wygenerować list motywacyjny albo przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną przed wysłaniem aplikacji.

Ponad 30 000 sprawdzonych CV, żeby twoje aplikacje szybciej przynosiły efekty

Tysiące osób ufają nam, gdy chcą rozwijać swoją karierę.

30 000

sprawdzonych CV

+23 %

więcej zaproszeń na rozmowy

31+

krajów, w których pracują nasi użytkownicy

50%

ma tytuł magistra

Jaki wynik ATS uznaje się za dobry?

< 50

Poniżej 50/100 twoje CV najpewniej odpadnie, zanim trafi do rekrutera.

50 – 79

Między 50 a 79/100 może przejść, ale zostają poprawki, które warto zrobić, żeby mieć pewność.

80 – 100

Jesteś w zielonej strefie: system rekrutacyjny dobrze czyta twoje CV i znajduje w nim słownictwo twojego zawodu.

Nasza analiza CV z AI podaje wynik na 100 i to, co zmienić, żeby dojść do 80, progu zielonej strefy.

Jak działa nasze sprawdzenie CV pod ATS?

Test ATS czyta twoje CV tak jak system rekrutacyjny: wyciąga z niego tekst, rozpoznaje sekcje, a potem sprawdza, czy treść zawiera słowa, których oczekuje dany zawód. Nie ocenia wyglądu dokumentu, tylko to, co zapamięta z niego maszyna.

Nasz test ocenia CV według 33 kryteriów w sześciu sekcjach. Każde kryterium dostaje ocenę od 1 do 3, każda sekcja zamienia się w procent, a w wyniku ogólnym sekcja waży tym więcej, im wcześniej czyta ją rekruter: najwięcej doświadczenie, najmniej sekcja „Inne”.

Kryterium, do którego twoje CV nie daje materiału, nie dostaje zera, tylko wypada z obliczeń. CV bez publikacji czy własnych projektów nie traci więc punktów tam, gdzie większość kandydatów nie ma nic do wpisania.

Ten test mierzy jakość i czytelność samego CV. Żeby sprawdzić, czy pasuje do konkretnego ogłoszenia, użyj dopasowania CV do oferty: uwzględnia ono inne sekcje (doświadczenie, umiejętności, profil, certyfikaty, wykształcenie, kultura firmy) i ocenia tylko to, czego wymaga ogłoszenie.

Sześć sekcji testu ATS i ich waga

Waga każdej sekcji w wyniku ogólnym, tak jak liczy ją nasz silnik.

  • Doświadczenie30%

    Zajmowane stanowisko lub zawód, branża, spójność chronologii, firmy i działy, okresy zatrudnienia i daty, a przede wszystkim wyniki w liczbach i zakres odpowiedzialności.

  • Umiejętności20%

    Umiejętności zawodowe i branżowe, kompetencje twarde i miękkie, języki i zarządzanie zespołem. To tutaj brakujące słowa kluczowe kosztują najwięcej.

  • Struktura15%

    Przejrzyste sekcje, spójny układ, ortografia i gramatyka, odpowiednia długość, słownictwo zawodu i czasowniki opisujące działanie.

  • Informacje ogólne15%

    Imię i nazwisko, lokalizacja, pełne dane kontaktowe, tytuł CV z nazwą stanowiska, o które się starasz, a gdy ma to znaczenie, gotowość do przeprowadzki albo wiza.

  • Wykształcenie12%

    Uczelnie i szkoły, poziom wykształcenia i dyplomy, daty ukończenia, specjalizacje, wyróżnienia i certyfikaty.

  • Inne8%

    To, co wyróżnia cię poza pracą: projekty, publikacje i umiejętność uczenia się. Sekcja o najmniejszej wadze, w której CV skupione na doświadczeniu nie traci punktów.

Jak czytać wynik testu CV pod ATS

< 50

CV może odpaść już przy pierwszej selekcji. Zacznij od sekcji oznaczonych na czerwono: prawie zawsze to doświadczenie albo umiejętności.

50–79

CV przechodzi, ale bez zapasu. Na tym poziomie większość pracy to brakujące słowa kluczowe i wyniki bez liczb.

80–100

Systemy rekrutacyjne dobrze czytają to CV. Teraz dopasowuj je do każdej oferty, zamiast dalej szlifować je w oderwaniu od ogłoszeń.

Wynik dotyczy kryteriów, które twoje CV pozwala ocenić. Uruchamiaj test po każdej poprawce: zobaczysz, która sekcja się zmieniła i o ile.

Czytaj dalej

Najczęstsze pytania o sprawdzenie CV pod ATS

Wgraj CV w PDF albo jako zdjęcie na tej stronie. Epimoni czyta je jak system rekrutacyjny, sprawdza, czy rozpoznaje każdą sekcję, i zwraca wynik na 100 z listą brakujących słów kluczowych. Konto nie jest potrzebne.
To CV, które system rekrutacyjny potrafi odczytać: prosty układ, standardowe nazwy sekcji, tekst zamiast grafiki i słowa, których używa dany zawód. Jeśli ATS go nie odczyta, kandydatura odpada, zanim zobaczy ją rekruter.
Powyżej 80 na 100. Przy niższym wyniku raport Epimoni pokazuje sekcje, które go obniżają, i co w nich zmienić.
Sprawdzenie ocenia samo CV: czytelność dla ATS i słownictwo zawodu. Dopasowanie porównuje CV z konkretnym ogłoszeniem i mówi, czego to ogłoszenie wymaga, a czego w CV brakuje.
Prawo jej nie wymaga. Dane z art. 22¹ Kodeksu pracy (imię i nazwisko, data urodzenia, kontakt, wykształcenie, kwalifikacje, przebieg pracy) pracodawca przetwarza bez zgody, a na dodatkowe dane, np. zdjęcie, zgadzasz się, wysyłając CV. Osobna zgoda jest potrzebna, gdy firma ma zachować CV na przyszłe rekrutacje, i przy danych wrażliwych, np. o zdrowiu. Wiele ogłoszeń wciąż prosi o klauzulę: wtedy wklej dokładnie treść podaną przez pracodawcę. Aktualny wzór jest w poradniku na blogu Epimoni.
Po każdej większej poprawce i przed każdą ważną aplikacją. Poprawiasz tekst na stronie, a potem uruchamiasz sprawdzenie ponownie, żeby zobaczyć, czy wynik zmienił się tam, gdzie trzeba.
Sprawdź trzy rzeczy: słowa kluczowe ze stanowiska, strukturę, którą system rozpozna, i format, który nie blokuje odczytu. Wgraj CV do Epimoni, a zobaczysz, która z nich sprawia problem i w którym fragmencie.
Bo AI czyta każdą sekcję bez zmęczenia i mówi, co zobaczyłby w niej rekruter. Epimoni wyłapuje ogólnikowe sformułowania, wyniki bez liczb i brakujące słowa z twojego zawodu, a potem proponuje nową wersję, którą przyjmujesz albo odrzucasz.
Użyj słów z ogłoszenia w opisie doświadczenia, trzymaj się prostego formatu (PDF z tekstem, bez tabel) i nadaj każdej sekcji standardową nazwę. Narzędzie pokazuje, które z tych elementów obniżają twój wynik i o ile.
To ocena czytelności CV dla systemu rekrutacyjnego, w skali do 100. Im wyższa, tym lepiej system odczytuje CV i znajduje w nim słownictwo zawodu. Epimoni rozbija ją na sekcje, więc wiesz, gdzie tracisz punkty.
CV pod ATS jest napisane tak, żeby najpierw odczytała je maszyna, a dopiero potem człowiek: prosta struktura, słowa kluczowe zawodu, żadnych tabel ani grafik zamiast tekstu. Zwykłe CV często stawia na wygląd, kosztem tej czytelności.
Mniej niż 30 sekund. Tyle zajmuje odczytanie CV, policzenie wyniku i napisanie uwag przy fragmentach, których dotyczą.
Test to odczyt CV, a wynik to jego rezultat. Test sprawdza, czy maszyna potrafi przeczytać CV i czy jest w nim słownictwo zawodu; wynik to ocena na 100, którą test rozbija na sekcje.
W kwestiach obiektywnych tak: odczyt sekcji, format pliku, obecność słów kluczowych zawodu. Nie zastąpi oceny treści przez rekrutera, ale wyłapie błędy techniczne, przez które CV odpada, zanim przeczyta je człowiek.

Te darmowe narzędzia pomogą ci w kolejnych krokach szukania pracy.

Wynik twojego profilu LinkedIn

Wynik na 100 i słowa kluczowe, których szukają rekruterzy, a których brakuje w profilu. Za darmo, bez rejestracji.

Dopasowanie CV do oferty

Porównaj CV z ogłoszeniem i zobacz wynik dopasowania pod ATS ze wskazówkami, co poprawić.

Kreator CV z AI

Wgraj CV, a AI przepisze opisy mocnymi czasownikami, doda wyniki w liczbach i podsumowanie zawodowe, które zwraca uwagę.