Szkolenia uświadamiające dla HR w formie gry szkoleniowej.
Zespoły ćwiczą rozmowy z rozmówcami symulowanymi przez AI, coach ocenia każdą wypowiedź w świetle prawa obowiązującego w Państwa kraju, a każda osoba otrzymuje weryfikowalne zaświadczenie o ukończeniu. Szkolenia nieoficjalne, w 100% online.
Katalog
Rekrutacja z jawnością wynagrodzeń
Art. 18³ᶜᵃ i 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy, od 24 grudnia 2025 r. (szkolenie uświadamiające, bez ustawowego obowiązku szkolenia)Osoby rekrutujące prowadzą rozmowy z kandydatem symulowanym przez AI, który sam podaje swoją obecną pensję i wspomina o dzieciach, zdrowiu czy pochodzeniu. Każde pytanie jest oceniane według przepisów o jawności wynagrodzeń i równym traktowaniu w Kodeksie pracy.
Dla: Osoby rekrutujące, działy HR, menedżerowie prowadzący rozmowy kwalifikacyjne, agencje rekrutacyjnePoznaj szkolenie →DostępnePrzeciwdziałanie mobbingowi: jak przyjąć zgłoszenie
Art. 94³ i 94³a Kodeksu pracy w brzmieniu od 5 listopada 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046), szkolenie uświadamiająceMenedżer przyjmuje zgłoszenie mobbingu, rozmawia ze świadkiem i przekazuje uzasadnioną krytykę, w rozmowach symulowanych przez AI. Coach ocenia każdą wypowiedź w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy.
Dla: Menedżerowie, kierownicy zespołów i działy HRPoznaj szkolenie →Poradniki dla HR i menedżerów
- Jawność wynagrodzeń w rekrutacji: obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.
- Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 r.: co zmienia się dla pracodawców
- Widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę: czy pracodawca musi je podać?
- Polityka antymobbingowa po nowelizacji: co musi zawierać regulamin
- Czy pracodawca może zapytać kandydata o obecne zarobki?
- Wszystkie poradniki o szkoleniach i zgodności →
Którego szkolenia brakuje?
Prosimy dać znać: szkolenia z katalogu powstają razem z naszymi pierwszymi klientami.