Sprawdź dopasowanie CV do dowolnej oferty pracy

Epimoni porównuje twoje CV z konkretnym ogłoszeniem i podaje procentowy wynik dopasowania oraz luki do uzupełnienia. Każde oceniane kryterium opiera się na cytacie z ogłoszenia, a wymaganie, o którym oferta nie wspomina, w ogóle nie jest oceniane.

Tu pojawi się twój raport

Epimoni porównuje twoje CV z konkretnym ogłoszeniem i podaje procentowy wynik dopasowania oraz luki do uzupełnienia. Każde oceniane kryterium opiera się na cytacie z ogłoszenia, a wymaganie, o którym oferta nie wspomina, w ogóle nie jest oceniane.

Porównanie twojego CV z ofertą pracy

Wgraj CV i ogłoszenie: wynik dopasowania pojawia się nad dokumentem, a każda brakująca umiejętność jest zaznaczona przy sekcji, której dotyczy. Przenosisz słowa z ogłoszenia na stronę i przeliczasz wynik.

Dlaczego warto porównać CV z ofertą przed aplikacją?

Wysyłanie CV bez porównania go z wymaganiami oferty to loteria. Dopasowanie CV do oferty w kilka sekund pokazuje rzeczywisty wynik zgodności twojego profilu ze stanowiskiem, brakujące umiejętności, słowa kluczowe, których nie ma w CV, a które mogą zatrzymać aplikację w filtrach ATS, oraz mocne strony do pokazania w liście motywacyjnym.

Rekruter porównuje CV z ogłoszeniem punkt po punkcie, a system ATS robi to samo ze słowami kluczowymi. Im więcej wymagań obowiązkowych pokrywa twoje CV, tym większa szansa na zaproszenie, a mile widziane rozstrzygają między podobnymi kandydatami. Porównanie z konkretną ofertą pokazuje najważniejsze poprawki, bez pisania CV od nowa.

Przy pierwszej selekcji rekruter przegląda CV szybko, a system ATS analizuje słowa kluczowe i strukturę, zanim dokument zobaczy człowiek. Analiza dopasowania wskazuje wymagane umiejętności techniczne, o których CV nie wspomina, doświadczenie do przeformułowania językiem ogłoszenia i sekcje, które warto ułożyć inaczej, żeby poprawić wynik ATS dla tego stanowiska.

Nasze narzędzie analizuje oba dokumenty w mniej niż 30 sekund. Liczy ogólny wynik dopasowania, wypisuje brakujące umiejętności, szacuje widełki wynagrodzenia dla stanowiska i podaje konkretne zalecenia, jak dopasować aplikację, bez rejestracji. Każda aplikacja dopasowana do oferty ma większą szansę przejść do kolejnego etapu.

Co mierzy wynik dopasowania CV do oferty?

Wynik dopasowania mierzy zgodność konkretnego CV z konkretną ofertą i wyraża ją w procentach. Odpowiada na węższe pytanie niż sprawdzenie CV: nie „czy to CV jest dobre”, tylko „czy ten kandydat pasuje do tego stanowiska”.

To nie kosmetyka, bo ta różnica zmienia wagi. W samym sprawdzeniu CV doświadczenie waży więcej niż umiejętności. Tutaj oba kryteria ważą tyle samo: wobec ogłoszenia brak wymaganej umiejętności kosztuje dokładnie tyle co zbyt małe doświadczenie.

Jedna zasada metody odróżnia ten wynik od innych: kryterium, o którym ogłoszenie nie wspomina, nigdy nie jest oceniane. Dla każdego ocenianego kryterium analiza musi zacytować dosłownie fragment ogłoszenia, który stawia to wymaganie. Cytat jest potem wyszukiwany w tekście ogłoszenia, a ocena, której cytatu nie da się znaleźć, zostaje anulowana.

Ta zasada wynika z pomiarów: bez niej model chętnie ocenia prawo jazdy albo oceny ze studiów w ogłoszeniu, które nie mówi o nich ani słowa, a to obniża wynik danej sekcji o kilkadziesiąt punktów. Sekcja, o której ogłoszenie w ogóle milczy, wraca jako nieoceniona, a nie jako zero.

Sześć sekcji wyniku dopasowania

Każdą sekcję oceniamy tylko na podstawie kryteriów, o których wspomina ogłoszenie, a potem ważymy w ten sposób.

  • Doświadczenie30%

    Zgodność twojej ścieżki zawodowej z zakresem stanowiska: nazwy stanowisk, staż, branże, wielkość zespołów i projektów.

  • Umiejętności30%

    Umiejętności techniczne i branżowe, których wymaga ogłoszenie, obecne w twoim CV albo nie. Ważą tyle co doświadczenie, bo tak traktuje je ogłoszenie.

  • Profil15%

    Cechy kandydata, które ogłoszenie opisuje wprost: gotowość do wyjazdów lub przeprowadzki, języki, dostępność, warunki pracy na stanowisku.

  • Certyfikaty10%

    Certyfikaty i uprawnienia wymienione z nazwy. Sekcja nie jest oceniana, gdy ogłoszenie żadnych nie wymaga.

  • Wykształcenie10%

    Poziom i kierunek wykształcenia, jeśli ogłoszenie je określa.

  • Kultura organizacyjna5%

    Najmniej pewna z sześciu ocen, więc ma najmniejszą wagę. Często nieoceniona: większość ogłoszeń opisuje stanowisko, a nie firmę.

Jak czytać swój wynik dopasowania

< 50

Różnica jest zasadnicza. Możesz aplikować, ale przebudować trzeba całe CV, a nie dopisać kilka słów kluczowych.

50–79

Profil jest blisko tego, czego szuka ogłoszenie, a lukę da się zamknąć. Brakujące umiejętności z analizy to na tym poziomie cała praca do wykonania.

80–100

CV odpowiada na wymagania zacytowane z ogłoszenia. Teraz wysiłek przenosi się na list motywacyjny i przygotowanie do rozmowy.

Niski wynik przy jednej ofercie i wysoki przy innej to normalne: wynik mierzy dopasowanie, a nie jakość twojego CV.

Czytaj dalej

Najczęstsze pytania o dopasowanie CV do oferty

Użyj w opisie doświadczenia tych samych nazw umiejętności i narzędzi, których używa ogłoszenie, o ile naprawdę je masz. Epimoni wskazuje, których wymagań CV nie pokrywa i gdzie je dopisać.
Sprawdzenie odpowiada na pytanie „czy to CV jest dobre”, dopasowanie na pytanie „czy ten kandydat pasuje do tego stanowiska”. Tutaj doświadczenie i umiejętności ważą tyle samo, bo wobec ogłoszenia brak wymaganej umiejętności kosztuje tyle co brak doświadczenia.
Dla każdego kryterium analiza musi zacytować dosłownie fragment ogłoszenia, który stawia to wymaganie. Ocena, której cytatu nie da się znaleźć w tekście ogłoszenia, jest anulowana.
Nie warto. Rekruter sprawdzi je na rozmowie, a wpisana na siłę umiejętność szkodzi bardziej niż jej brak; dopisuj tylko to, co potrafisz wykazać.
Nie ma jednego progu. Ważniejsze od liczby jest to, czy brakuje ci wymagań obowiązkowych, czy tylko mile widzianych: raport Epimoni pokazuje to osobno.
Tych, które nazywają wymagania obowiązkowe i które naprawdę potwierdza twoje doświadczenie: nazw narzędzi, technologii, certyfikatów i stanowisk. Epimoni wskazuje je w ogłoszeniu i pokazuje, w której sekcji CV ich brakuje, żeby wpisać je naturalnie.
Najpierw brakujące wymagania obowiązkowe, potem nazwy stanowisk i opisy doświadczenia, na końcu sekcję umiejętności. Raport Epimoni pokazuje każdą brakującą umiejętność przy sekcji, której dotyczy, więc wiesz, od czego zacząć.

Te darmowe narzędzia pomogą ci w kolejnych krokach szukania pracy.

Wynik ATS twojego CV

Wynik ATS na 100 i brakujące słowa kluczowe w 30 sekund. Za darmo, bez rejestracji.

Wynik twojego profilu LinkedIn

Wynik na 100 i słowa kluczowe, których szukają rekruterzy, a których brakuje w profilu. Za darmo, bez rejestracji.

Analiza oferty

Zrozum każdą ofertę pracy: wymagane umiejętności, sygnały ostrzegawcze i szacowane widełki wynagrodzenia od ręki.