Sprawdź, ile możesz zarabiać na podstawie swojego CV

Wgraj CV, a Epimoni oszacuje twoje widełki wynagrodzenia: miesięcznie, brutto, w złotych, na umowie o pracę, dla twojej branży, doświadczenia i miasta. Zobaczysz też, co w CV podnosi tę kwotę, a co ją obniża.

Tu pojawi się twój raport

Wgraj CV, a Epimoni oszacuje twoje widełki wynagrodzenia: miesięcznie, brutto, w złotych, na umowie o pracę, dla twojej branży, doświadczenia i miasta. Zobaczysz też, co w CV podnosi tę kwotę, a co ją obniża.

Wycena wynagrodzenia dopasowana do ciebie

Twoje widełki pojawiają się nad dokumentem, razem z elementami twojej ścieżki, które je przesuwają.

  1. Wgraj CVW PDF albo jako zdjęcie. To ono jest podstawą: stanowisko, lata doświadczenia, branża, miasto.
  2. Przeczytaj widełki i ich uzasadnienieStaż, budżety, za które odpowiadasz, wielkość zespołów, którymi kierujesz: każdy element jest powiązany z sekcją CV, w której się pojawia.
  3. Uzupełnij i przelicz ponownieCzego brakuje w CV, tego brakuje w wycenie. Uzupełnij sekcję na stronie i uruchom wycenę jeszcze raz.

Dlaczego warto wycenić swoje wynagrodzenie przed negocjacjami?

Wycena wynagrodzenia to porównanie twojej pensji z tym, ile rynek naprawdę płaci w tej samej branży, regionie i przy podobnym doświadczeniu. Bez tego punktu odniesienia łatwo się nie docenić: kto nie wie, ile płaci rynek, zwykle prosi o mniej, niż mógłby dostać.

Średnie wynagrodzenie na tym samym stanowisku bardzo się różni w zależności od wielkości firmy, miasta i wymaganych umiejętności. Senior developer w Warszawie i jego odpowiednik w mniejszym mieście nie działają na tym samym rynku. Kto ignoruje tę różnicę, może przez lata zarabiać poniżej rynku.

W negocjacjach wynagrodzenia liczą się lata doświadczenia, umiejętności techniczne, które ma niewiele osób, branża, wielkość firmy i to, jak bardzo rynek potrzebuje twojego zawodu. Uzasadnione widełki zamiast jednej kwoty zmieniają przebieg rozmowy, bo zostawiają rekruterowi miejsce na „tak”.

Nasze darmowe narzędzie do wyceny wynagrodzenia czyta twoje CV i porównuje je z ofertami pracy dla podobnych profili. W mniej niż 30 sekund masz swoje widełki wynagrodzenia, miesięcznie, brutto, w złotych, na umowie o pracę, a do tego to, co je podnosi, i to, czego brakuje, żeby sięgnąć po górną granicę. Bez zakładania konta.

Jak czytać widełki wynagrodzenia dla swojego stanowiska?

Wycena wynagrodzenia porównuje twoją pensję z tym, ile rynek płaci w tej samej branży, regionie i przy podobnym doświadczeniu. Wynik to zawsze przedział, a nie jedna kwota, bo przy identycznym profilu dwie firmy nie płacą tyle samo. Epimoni podaje go miesięcznie, brutto, w złotych, na umowie o pracę.

Przedział liczy się bardziej niż jego środek. W negocjacjach wynagrodzenia górna granica widełek służy za kotwicę, a dolna za próg, poniżej którego odchodzisz od stołu: z jedną kwotą przychodzisz bez pola manewru.

Wycena nie mówi, ile jest wart twój profil, tylko ile się za taki płaci. Różnicę zamykasz tym, czego rynek jeszcze o tobie nie wie: rzadką umiejętnością, podwójną rolą, mierzalnym wynikiem, który CV słabo opisuje. Właśnie tego nasza wycena szuka w twoim dokumencie.

Wycena zaczyna się od CV, a nie od formularza. Sama nazwa stanowiska słabo przewiduje wynagrodzenie: dwóch „kierowników projektu” z dziesięcioletnią różnicą stażu i z różnych branż zajmuje na rynku zupełnie inne miejsce. Pamiętaj też o rodzaju umowy: kwota na B2B to netto na fakturze (plus VAT), z której opłacasz ZUS, podatek i urlop, więc nie porównuj jej wprost z brutto na umowie o pracę.

Sześć sekcji wyceny wynagrodzenia

Każdą sekcję oceniamy na podstawie twojego CV, a potem ważymy w ten sposób przy ustalaniu twojej pozycji na rynku.

  • Doświadczenie zawodowe30%

    Ilość i rodzaj doświadczenia: lata pracy, poziom odpowiedzialności, wielkość firm, ciągłość ścieżki zawodowej.

  • Cenione umiejętności25%

    Umiejętności, za które rynek płaci powyżej średniej, bo są rzadkie albo poszukiwane. To one przesuwają widełki w górę.

  • Pozycja na rynku20%

    Twoja branża, region i poziom stanowiska. Za ten sam profil płaci się inaczej w Warszawie, w Krakowie i w Białymstoku.

  • Wykształcenie i kwalifikacje12%

    Dyplomy, certyfikaty i specjalizacje, których realna waga maleje wraz z doświadczeniem.

  • Czynniki wyróżniające8%

    Języki, gotowość do wyjazdów lub przeprowadzki, podwójne kompetencje, doświadczenie międzynarodowe: to, co odróżnia cię od podobnego profilu.

  • Profil ogólny5%

    Spójność całej ścieżki, która mało waży w samej kwocie, ale bardzo pomaga ją obronić.

Co przesuwa widełki wynagrodzenia

Region

Przy tym samym stanowisku różnica między Warszawą a regionami, w których rekrutuje mniej firm, zwykle należy do największych na polskim rynku.

Branża

Ten sam zawód jest inaczej opłacany w przemyśle, doradztwie, sektorze publicznym i IT. To często najbardziej niedoceniany czynnik.

Rzadka umiejętność

Umiejętność, której brakuje na rynku, przesuwa widełki szybciej niż dwa dodatkowe lata doświadczenia.

Wielkość firmy

Duże firmy płacą lepiej w podstawie, mniejsze często nadrabiają premią, samodzielnością albo udziałami w firmie.

Część zmienna

Przy tym samym pakiecie niska podstawa i wysoka premia nie są warte tyle samo. Zawsze porównuj najpierw podstawy, a dopiero potem całe pakiety, i tylko kwoty na tym samym rodzaju umowy.

Wycena to punkt wyjścia do negocjacji, a nie obietnica zatrudnienia. Obronisz ją, jeśli wiesz, która z tych sekcji ją podnosi.

Czytaj dalej

Najczęstsze pytania o wycenę wynagrodzenia

Tyle, ile rynek płaci za profil podobny do twojego (ta sama branża, doświadczenie i miasto). Epimoni czyta twoje CV i podaje widełki miesięczne brutto na umowie o pracę, z argumentami, które je uzasadniają.
Nie. Kalkulator przelicza brutto na kwotę na rękę, a Epimoni szacuje, ile wart jest twój profil na rynku. Przeliczenie brutto na netto znajdziesz w poradniku na blogu Epimoni.
Nie porównuj samych liczb: kwota na B2B to netto na fakturze, z której opłacasz ZUS, podatek i urlop, a kwota na UoP to brutto. Co do zasady B2B musi być wyraźnie wyższe, żeby dawało tyle samo; szczegóły zależą od formy opodatkowania, więc w razie wątpliwości skonsultuj to z biurem rachunkowym.
Zależą od kosztów życia, liczby firm, które rekrutują na miejscu, i od tego, jak rzadka jest twoja umiejętność w regionie. Wycena bierze pod uwagę miasto, w którym szukasz pracy.
Podaj przedział, nie jego środek, i powiedz, skąd się wziął: doświadczenie, umiejętności, stawki rynkowe. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca co do zasady musi podać swoje widełki przed rozmową, więc możesz zestawić je z wyceną, zanim usłyszysz pytanie o oczekiwania.
Te, których twoja branża szuka i trudno je znaleźć: konkretna technologia, język obcy albo doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Wycena pokazuje, które z nich w twoim przypadku uzasadniają wyższą kwotę.
Umieść obecną pensję w zwróconych widełkach, licząc ją miesięcznie i brutto na umowie o pracę; kwoty z faktury na B2B nie porównuj wprost. Jeśli jesteś poniżej dolnej granicy, ta różnica to twój główny argument w rozmowie o podwyżce.

Te darmowe narzędzia pomogą ci w kolejnych krokach szukania pracy.

Symulator negocjacji wynagrodzenia

Ćwicz negocjacje wynagrodzenia z rekruterem AI: gra z poziomami i ocena na żywo. Za darmo, bez rejestracji.

Analiza oferty

Zrozum każdą ofertę pracy: wymagane umiejętności, sygnały ostrzegawcze i szacowane widełki wynagrodzenia od ręki.

Wynik ATS twojego CV

Wynik ATS na 100 i brakujące słowa kluczowe w 30 sekund. Za darmo, bez rejestracji.