Análise de currículo ATS grátis: verifique sua nota e o que corrigir

Envie seu currículo e, em 30 segundos, receba a nota ATS de 0 a 100 e as correções de cada seção, apontadas no trecho a que se referem. Mais de 30.000 currículos analisados. Sem cadastro.

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Verifique seu currículo grátis em 2 passos

A nota ATS e as correções aparecem no próprio documento, seção por seção.

  1. Envie seu currículoEm PDF ou imagem, mesmo escaneado. Nada para instalar, nenhuma conta para criar.
  2. Leia o relatório na páginaA nota aparece no topo do currículo, e cada correção ao lado do trecho a que se refere. Você reescreve ali mesmo e roda a análise de novo.

O que é a análise ATS de currículo?

Um ATS (Applicant Tracking System) é o sistema de recrutamento que recebe as candidaturas antes do recrutador. Ele lê o seu currículo, separa as seções, procura os termos da vaga e ajuda a ordenar as candidaturas. Boa parte disso acontece antes de alguém abrir o seu currículo. No Brasil, o exemplo mais conhecido é a Gupy.

Muitas empresas e consultorias de recrutamento usam um: além da Gupy, Workday, Greenhouse, Taleo (Oracle) e SAP SuccessFactors estão entre os mais comuns. Um currículo mal formatado, ou que não usa os termos do anúncio, pode ficar para trás seja qual for a experiência de quem se candidata. Por isso vale analisar o currículo antes de se candidatar.

Para passar no filtro, seu currículo precisa repetir as palavras-chave exatas da vaga e se organizar em seções que o sistema reconhece: experiência profissional, habilidades, formação. O que trava a leitura automática são tabelas com várias colunas, imagens e cabeçalhos gráficos no lugar do texto.

A nossa análise de currículo ATS lê o texto do seu currículo, reconhece as seções e avalia cada uma em 33 critérios. Ela não imita a Gupy, o Workday nem nenhum sistema em particular, já que nenhum deles publica as próprias regras. Em menos de 30 segundos você recebe uma nota de 0 a 100 e as correções de cada seção, ao lado do trecho a que se referem. Sem criar conta.

O que o verificador de currículo ATS avalia

A análise avalia 33 critérios em 6 seções: Experiência, Competências, Estrutura (que inclui ortografia, tamanho e vocabulário da área), Informações gerais, Formação e Outros. Cada seção recebe a sua própria nota, de 0 a 100, e entra na nota final com o peso detalhado mais abaixo. Quando faltam termos da sua área, isso aparece nas recomendações da seção em questão, e não numa lista à parte.

Como aumentar a nota ATS depois da análise?

Comece pelas duas seções que mais pesam, experiência e competências, que somam metade da nota: descreva resultados com números, deixe claros os cargos e as datas, e escreva as competências com os termos que a sua área usa. Depois confira o formato: para um ATS, um PDF exportado do Word é lido sem problema, e um PDF escaneado muitas vezes não. E padronize os títulos das seções: "Experiência profissional" em vez de "Trajetória".

Depois de subir a nota, o próximo passo é comparar seu currículo com uma vaga, ou gerar sua carta de apresentação ou simular uma entrevista antes de enviar sua candidatura.

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30 000

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têm pós-graduação ou mestrado

Qual nota ATS é considerada boa?

< 50

Abaixo de 50/100, seu currículo corre o risco de ficar para trás antes de chegar a um recrutador.

50 – 79

Entre 50 e 79/100, ele pode passar, mas ainda há correções a fazer para ter certeza.

80 – 100

Você está na zona verde: seu currículo é claro e completo o bastante para ser bem lido por um sistema de recrutamento.

Nossa análise de currículo com IA dá sua nota de 0 a 100 e mostra o que mudar para chegar a 80, o patamar a partir do qual consideramos o currículo pronto para ser enviado.

Como funciona a nossa análise de currículo ATS?

A análise começa pelo que todo sistema de recrutamento faz: extrair o texto e reconhecer as seções. Depois confere se o conteúdo de cada uma traz o que um recrutador procura e os termos que a sua área espera. O que ela mede não é a beleza do documento, é o que sobra dele quando uma máquina o lê.

O verificador avalia o currículo em 33 critérios distribuídos em seis seções. Cada critério recebe uma nota de 1 a 3, cada seção vira uma porcentagem e a nota final soma as seções com pesos diferentes: a experiência pesa mais, a seção "Outros" pesa menos.

Um critério sobre o qual o seu currículo não traz nada para avaliar não vale zero: ele sai do cálculo. Quem não tem publicações nem projetos pessoais não perde pontos por algo que a maioria das pessoas não tem motivo para incluir.

Esta análise mede a qualidade e a legibilidade do currículo por si só. Para saber se ele combina com uma vaga específica, use a comparação de currículo com a vaga: ela avalia o currículo apenas pelo que aquele anúncio pede.

As seis seções da análise e o peso de cada uma

Quanto cada seção vale na nota final, do jeito que o nosso sistema calcula.

  • Experiência30%

    O cargo ou a profissão, o setor, a coerência da linha do tempo, as empresas e áreas, a duração e as datas de cada posição e, principalmente, os resultados com números e as responsabilidades.

  • Competências20%

    As competências da profissão e do setor, as hard skills, as soft skills, os idiomas e a gestão de pessoas. É aqui que a falta dos termos da sua área mais pesa.

  • Estrutura15%

    A clareza das seções, a uniformidade do layout, a ortografia e a gramática, um tamanho adequado, o vocabulário da área e os verbos de ação.

  • Informações gerais15%

    Nome, cidade, dados de contato completos, um título no currículo que diga o cargo que você busca e, quando fizer sentido, a disponibilidade para mudança ou o visto.

  • Formação12%

    As instituições, o nível e os diplomas, as datas de conclusão, as áreas de especialização, as distinções e as certificações.

  • Outros8%

    O que diferencia você fora do trabalho, os projetos, as publicações e a capacidade de aprender. É a seção com menor peso, e um currículo centrado na experiência não perde pontos por ela.

Como ler a nota da sua análise de currículo

< 50

O currículo corre o risco de ficar de fora já na primeira triagem. Comece pelas seções em vermelho, e entre elas pela experiência e pelas competências, que somam metade da nota.

50 a 79

O currículo passa, mas sem folga. Nessa faixa, termos da área que faltam e resultados sem números são a maior parte do trabalho.

80 a 100

O currículo está claro e completo para um sistema de recrutamento. Agora vale ajustá-lo a cada vaga que você quer, em vez de continuar mexendo nele no geral.

A nota considera só os critérios que o seu currículo permite avaliar. Rode a análise de novo depois de cada correção: você vê qual seção mudou e quanto.

Perguntas frequentes sobre análise de currículo e nota ATS

Currículo ATS é um currículo que os sistemas de triagem automática, como o da Gupy, conseguem ler. Se o sistema não consegue, sua candidatura pode sumir da triagem antes de qualquer recrutador ver. A análise de currículo do Epimoni verifica essa leitura e o conteúdo de cada seção, e dá uma nota ATS de 0 a 100, de graça.
Três coisas contam: uma estrutura que o sistema reconhece, um formato que não trava a leitura e os termos da sua área escritos com todas as letras. Envie seu currículo para o Epimoni e veja em quais seções a nota cai, com o trecho exato. Para conferir os termos de uma vaga específica, use a comparação de currículo com a vaga.
Porque a IA relê cada seção sem cansar e mostra o que um recrutador enxergaria ali. O Epimoni usa IA para achar frases vagas, resultados sem números e termos da área que faltam, e sugere uma nova versão que você aceita ou não.
Use as palavras da vaga nas suas experiências, mantenha um formato simples (PDF com texto, sem tabelas) e dê a cada seção um título padrão. A análise de currículo do Epimoni mostra em quais seções a nota está caindo e quanto cada seção pesa no total.
É uma nota de 0 a 100 que resume como o seu currículo se sai em 33 critérios, da clareza da estrutura aos resultados descritos nas experiências. Não existe nota ATS oficial: cada ferramenta usa a própria fórmula. O Epimoni detalha a nota seção por seção, para você saber de onde vêm os pontos perdidos.
Acima de 80 de 100. Abaixo disso, o relatório de análise de currículo mostra as seções que puxam a nota para baixo e o que mudar em cada uma.
As que as vagas da sua área pedem, com as mesmas palavras delas. Esta análise não recebe a vaga, então avalia suas competências em relação à sua área. Para saber o que uma vaga específica pede e onde encaixar cada habilidade, use a comparação de currículo com a vaga do Epimoni.
Sim. A análise de currículo do Epimoni é gratuita e não exige conta: você envia o documento e lê sua nota ATS e as recomendações.
Um currículo ATS é escrito para ser lido por uma máquina antes de chegar a uma pessoa: estrutura simples, palavras-chave da área, sem tabelas nem imagens no lugar do texto. Um currículo comum muitas vezes prioriza o visual e perde essa legibilidade.
Menos de 30 segundos. É o tempo de ler o currículo, calcular a nota ATS e escrever os comentários ao lado de cada trecho.
Envie o currículo nesta página, em PDF ou imagem. O verificador lê o texto, reconhece as seções, avalia 33 critérios e devolve uma nota de 0 a 100 com as correções de cada seção. Não precisa criar conta.
Não. A Gupy ordena as candidaturas com critérios próprios, que não são públicos, e nenhuma ferramenta de fora consegue reproduzi-los. A nossa nota mede o que está nas suas mãos antes de se candidatar: se o currículo é legível para um sistema e se cada seção está completa e clara.
A análise avalia o currículo por si só: experiência, competências, estrutura, formação. A comparação com a vaga avalia o currículo apenas pelo que aquele anúncio pede. Faça a análise primeiro, para ter uma base sólida, e a comparação antes de cada candidatura que importa.
Nos pontos objetivos, sim: se as seções são reconhecidas, se o arquivo tem texto legível, se cargos e datas estão claros. Ele não substitui o olhar de um recrutador sobre a sua trajetória, mas aponta os problemas de forma e de conteúdo que pesam antes de qualquer leitura humana.

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