Compare seu currículo com qualquer vaga de emprego

Enviar o currículo sem compará-lo com as exigências da vaga é contar com a sorte. Uma análise Currículo ⚔️ Vaga mostra em segundos a nota de compatibilidade real entre seu perfil e o cargo, as habilidades-chave que faltam, as palavras-chave ausentes do seu currículo que vão barrar sua candidatura nos filtros de ATS (como o da Gupy) e os pontos fortes a destacar na sua carta de apresentação.

Segundo a Harvard Business Review, candidatos cujo currículo atende a pelo menos 70% das exigências de uma vaga têm 4 vezes mais chances de ser chamados para entrevista. Mesmo assim, a grande maioria das candidaturas é enviada sem nenhum ajuste. Comparar seu currículo com a vaga-alvo mostra exatamente quais ajustes prioritários fazer, sem reescrever o currículo do zero.

Na primeira triagem, recrutadores passam em média 7 segundos num currículo. Já os ATS analisam a densidade de palavras-chave e a estrutura antes mesmo de uma pessoa ler sua candidatura. Uma análise de compatibilidade identifica as habilidades técnicas exigidas que seu currículo não menciona, as experiências a reescrever com o vocabulário do anúncio e as seções a reorganizar para aumentar seu score ATS nessa vaga específica.

Nossa ferramenta Currículo ⚔️ Vaga processa os dois documentos em menos de 30 segundos. Ela calcula uma nota geral de compatibilidade, lista as habilidades que faltam, estima a faixa salarial do cargo e gera recomendações concretas para adaptar sua candidatura, sem precisar de cadastro. Cada candidatura direcionada aumenta bastante suas chances de passar para a próxima etapa.

A nota de compatibilidade mede a aderência entre um currículo específico e uma vaga específica, em porcentagem. Ela responde a uma pergunta mais estreita que a análise de currículo: não “este currículo é bom?”, mas “esta pessoa combina com este cargo?”.

A diferença não é cosmética: ela muda os pesos. Na nossa análise de currículo sozinha, a experiência pesa mais que as habilidades. Aqui as duas pesam o mesmo: diante de um anúncio, faltar uma habilidade exigida custa exatamente o mesmo que ter experiência insuficiente.

O ponto de método que diferencia esta nota: um critério que o anúncio não menciona nunca recebe nota. Para cada critério avaliado, nossa análise precisa citar, palavra por palavra, o trecho do anúncio que define a exigência. Esse trecho é então procurado no texto da vaga, e a nota cujo trecho não é encontrado é anulada.

Essa regra existe por um motivo medido: sem ela, um modelo avalia sem cerimônia a CNH ou as notas escolares numa vaga que não diz uma palavra sobre isso, e as seções afetadas despencam dezenas de pontos. Uma seção sobre a qual o anúncio não fala nada é devolvida como não avaliada, e não como zero.