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Nunca entramos no LinkedIn. Esse endereço serve só para verificar se a sua URL é personalizada, um critério de visibilidade que o PDF não mostra.

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Como exportar seu perfil do LinkedIn em PDF

Quatro passos, no computador. A função não existe no aplicativo para celular.

  1. Abra seu perfilClique na sua foto no topo do LinkedIn e depois em Ver perfil.
  2. Abra o menu RecursosAbaixo da foto de capa, clique em Recursos, ou em Mais, dependendo da sua versão.
  3. Salve em PDFEscolha Salvar como PDF. O arquivo é baixado em poucos segundos.
  4. Envie o arquivo aquiArraste o PDF para a área acima. Nada é publicado e nada é enviado ao LinkedIn.

A exportação não funcionou? Imprima a página

O LinkedIn diz que salvar em PDF é pensado para perfis em inglês. Na prática, um perfil em português é exportado sem problema, mas, se o botão não aparecer ou o arquivo vier ilegível, abra seu perfil e use Ctrl+P ou Cmd+P, depois Salvar como PDF. Abra todos os "ver mais" antes de imprimir: senão os textos saem cortados, e nós vamos avisar você.

O que lemos no seu perfil

Vinte e quatro critérios, com o peso que um recrutador dá a cada um.

30 000

currículos analisados

220

caracteres disponíveis no título

3

competências na exportação em PDF

24

critérios analisados

O que é um bom perfil do LinkedIn para um recrutador?

Um recrutador não lê o seu perfil, ele o encontra. No LinkedIn Recruiter, ele digita um cargo, filtra por setor e região e percorre uma lista. Nessa hora ele só vê três coisas: sua foto, seu nome e seu título. Todo o resto do perfil só serve para quem clicou.

Por isso o título pesa tanto. Ele acompanha você em cada resultado de busca, cada comentário e cada convite, e tem 220 caracteres que a maioria dos perfis não usa: repetir o cargo atual é se descrever igual a milhares de outras pessoas.

Já o ranking da busca leva em conta o perfil inteiro. Uma palavra-chave escrita uma vez só na seção Competências pesa menos que a mesma palavra presente no título, na seção Sobre e em várias experiências. É essa a diferença entre um perfil completo e um perfil que é encontrado.

Por fim, perfil não é currículo copiado. O currículo fala com uma vaga específica e costuma ter um tom impessoal; o perfil fala com todo mundo, o tempo todo, e se lê em primeira pessoa. Um Sobre escrito como parágrafo de currículo é o erro mais comum que vemos.

Os critérios que analisamos

Vinte e quatro critérios distribuídos em cinco seções com pesos diferentes, todos legíveis no PDF que você envia.

  • Título20%

    O título: o quanto ele é específico, as palavras-chave da área que contém, quanto dos 220 caracteres disponíveis é de fato usado, e se nome e localização estão completos.

  • Sobre20%

    Se a seção existe, a força das duas primeiras linhas (as únicas visíveis antes do "ver mais"), as provas com números, a chamada para ação no final e o tom em primeira pessoa.

  • Experiência26%

    Quantos cargos estão de fato descritos, e não só datados, se as descrições trazem resultados em vez de tarefas, o contexto de cada empresa, a continuidade da trajetória e a distribuição das palavras-chave.

  • Visibilidade na busca18%

    O que faz você subir no LinkedIn Recruiter: URL personalizada, palavras-chave que se repetem de uma seção para outra, nomes de cargo padrão, forma de contato visível, setor e região.

  • Competências e credibilidade16%

    A coerência entre as competências visíveis e o seu título, as certificações, os idiomas e o nível de cada um, a formação acadêmica, as publicações e os prêmios.

  • Coerência currículo / perfilcom currículo

    As diferenças entre o seu perfil e o seu currículo: nomes de cargo, escopo descrito, cronologia. Um recrutador que tem os dois em mãos compara.

O que a sua nota significa

< 40

O perfil existe, mas não é encontrado. Título genérico, sem Sobre, experiências sem descrição.

40 - 59

Completo, mas igual a tantos outros. As informações estão lá; as palavras-chave que fariam você subir na busca, não.

60 - 79

Bom perfil. Em geral ainda falta uma frente: resultados para quantificar ou um Sobre para reescrever.

>= 80

Perfil bem trabalhado. Nesse ponto, o que faz diferença está fora do PDF: foto, banner, recomendações.

A nota considera só os critérios que dá para ler no seu documento. Se uma seção saiu cortada na impressão, ela fica fora do cálculo em vez de receber a nota mínima, e dizemos qual foi.

Perguntas frequentes

Cole o endereço do seu perfil, exporte o perfil em PDF pelo LinkedIn e envie o arquivo nesta página do Epimoni. A análise de perfil LinkedIn é gratuita e não exige cadastro.
No computador: clique na sua foto, depois em Ver perfil, em Recursos ou Mais e, por fim, em Salvar como PDF. A função não existe no aplicativo do LinkedIn para celular.
Sim, na grande maioria dos casos, mesmo que a ajuda do LinkedIn diga que a função é pensada para perfis em inglês. Se o botão não aparecer ou o arquivo vier ilegível, imprima a página do seu perfil com Ctrl+P e salve em PDF: o Epimoni aceita os dois formatos.
Uma nota de 0 a 100, o detalhe de vinte e quatro critérios em cinco seções, a lista do que a exportação em PDF não mostra e seus textos reescritos, prontos para colar: título, seção Sobre e tópicos de experiência.
Um título do LinkedIn que diga o cargo que você busca e o que você entrega, não só o cargo atual. São 220 caracteres: use-os para incluir as palavras que um recrutador digitaria, em vez de apenas "em busca de novas oportunidades".
Duas primeiras linhas que deem vontade de clicar em "ver mais", depois provas concretas em vez de adjetivos, e uma última linha dizendo o que você procura e como falar com você. Tudo em primeira pessoa, nunca como um parágrafo de currículo.
De três a seis palavras-chave da sua área bastam, mas elas precisam aparecer em vários lugares: no título, na seção Sobre e na maioria das experiências. A busca do LinkedIn ranqueia o perfil inteiro, não só a seção Competências.
Não, mas não podem se contradizer. Um recrutador que tem os dois em mãos compara nomes de cargo, escopo descrito e datas. Envie também seu currículo na análise do Epimoni para receber essa comparação.
Sim. A análise do seu perfil do LinkedIn no Epimoni é gratuita e não exige conta. É uma análise por hora por visitante, somando todas as ferramentas do Epimoni.
O documento e o endereço do seu perfil ficam guardados para podermos mostrar sua análise de novo. O Epimoni nunca entra no LinkedIn, nunca consulta seu perfil on-line e não entra em contato com ninguém. Você pode pedir a exclusão desses dados a qualquer momento.

Continue sua busca de emprego com estas ferramentas gratuitas.

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