Quanto devo ganhar? Estimativa salarial pelo seu currículo

Envie seu currículo e veja quanto o seu perfil vale hoje: uma faixa salarial mensal e o que puxa esse valor para cima ou para baixo. Sem cadastro.

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Envie seu currículo e veja quanto o seu perfil vale hoje: uma faixa salarial mensal e o que puxa esse valor para cima ou para baixo. Sem cadastro.

Estimativa salarial personalizada

Sua faixa salarial aparece acima do documento, com os pontos da sua trajetória que fazem o valor subir ou descer.

  1. Envie seu currículoEm PDF ou imagem. Ele serve de base: cargo, anos de experiência, área, região.
  2. Veja a faixa e os motivosSenioridade, orçamentos geridos, tamanho das equipes lideradas: cada item aparece ligado à seção do currículo onde ele está.
  3. Complete e calcule de novoO que falta no currículo falta na estimativa. Complete a seção na própria página e refaça o cálculo.

Por que estimar seu salário antes de negociar?

Fazer uma pesquisa salarial é comparar a sua remuneração com o que o mercado realmente paga para a mesma área, região e experiência. Sem essa referência, a tendência é se subvalorizar: segundo um estudo do LinkedIn, 57% dos profissionais não têm coragem de negociar o salário por não saber quanto pedir.

A média salarial de um mesmo cargo muda muito conforme o porte da empresa, a cidade e as habilidades exigidas. Um desenvolvedor sênior em São Paulo e outro no interior não estão no mesmo mercado. Ignorar essa diferença custa 10% a 30% da remuneração ao longo de uma carreira.

O que pesa numa negociação salarial: seus anos de experiência, as habilidades técnicas que pouca gente tem, o setor, o porte da empresa e a demanda do mercado pela sua profissão. Chegar com uma faixa bem argumentada em vez de um número único muda o rumo da conversa, porque deixa espaço para o recrutador dizer sim.

Nossa ferramenta gratuita de estimativa salarial lê o seu currículo e o compara com as vagas publicadas para o seu perfil. Em menos de 30 segundos, você recebe sua faixa salarial mensal, o que a puxa para cima e o que falta para chegar ao topo dela. É a resposta para “quanto devo ganhar?” baseada no seu próprio currículo. Sem criar conta.

O que é uma pesquisa salarial e como interpretar?

Uma pesquisa salarial compara a sua remuneração com o que o mercado paga para a mesma área, região e experiência. O resultado é uma faixa, nunca um número único, porque duas empresas não pagam o mesmo valor para perfis idênticos.

A faixa importa mais do que o meio dela. Na negociação salarial, o topo da faixa serve de âncora e a base serve de piso para ir embora: chegar com um único número é chegar sem margem.

Uma pesquisa salarial não diz quanto você vale, diz o que se paga. A diferença entre as duas coisas se fecha com o que o mercado ainda não sabe sobre você: uma habilidade rara, uma dupla função, um resultado com números que o seu currículo conta mal. É exatamente isso que a nossa estimativa procura no seu documento.

A estimativa parte do seu currículo, não de um formulário. O nome do cargo sozinho prevê mal: dois “gerentes de projeto” com dez anos de diferença de experiência e em setores diferentes não ocupam a mesma posição no mercado.

Os seis critérios da estimativa salarial

Cada critério recebe uma nota a partir do seu currículo e tem o seguinte peso na sua posição de mercado.

  • Experiência profissional30%

    O volume e o tipo da sua experiência: anos, níveis de responsabilidade, porte das empresas, continuidade da trajetória.

  • Habilidades valorizadas25%

    As habilidades que o mercado paga acima da média, por serem raras ou muito procuradas. São elas que movem uma faixa para cima.

  • Posicionamento no mercado20%

    Sua área, sua região e o nível do cargo pretendido. O mesmo perfil não recebe o mesmo salário em São Paulo, em Recife ou em Florianópolis.

  • Formação e qualificações12%

    Diplomas, certificações e especializações, cujo peso real diminui à medida que a experiência aumenta.

  • Diferenciais8%

    Idiomas, mobilidade, dupla formação, experiência internacional: o que diferencia você de um perfil equivalente no resto.

  • Perfil geral5%

    A coerência da trajetória como um todo, que pesa pouco no número, mas muito na capacidade de defendê-lo.

O que faz uma faixa salarial mudar

Região

Para o mesmo cargo, a diferença entre São Paulo e uma cidade com pouca demanda na sua área é uma das maiores do mercado brasileiro.

Setor

A mesma profissão não é paga igual na indústria, na consultoria, no setor público ou em tecnologia. Costuma ser o fator mais subestimado.

Habilidade rara

Uma habilidade muito procurada move a faixa mais rápido do que dois anos a mais de experiência.

Porte da empresa

As grandes empresas pagam um salário fixo maior; as menores costumam compensar com remuneração variável, autonomia ou participação societária.

Remuneração variável

Com o mesmo pacote total, um fixo baixo e um variável alto (PLR, bônus, comissão) não valem o mesmo. Compare sempre os fixos antes dos totais.

Uma estimativa é um ponto de partida para a negociação, não uma promessa de contratação. O que a torna defensável é saber qual destes critérios a sustenta.

Para ir além

Perguntas frequentes sobre a estimativa salarial

Para chegar à entrevista com um valor que você consegue defender. O Epimoni lê o seu currículo e o compara com as vagas publicadas para perfis como o seu, o que dá a você uma faixa salarial e os argumentos para justificá-la.
A partir do que o seu currículo diz: área, anos de experiência, formação, cidade e as habilidades que você menciona. Esses dados são comparados com a remuneração praticada hoje para perfis equivalentes. O valor é apresentado como salário bruto mensal, no regime CLT.
Por causa do custo de vida, do número de empresas contratando na cidade e da raridade local da sua habilidade. Um mesmo cargo pode pagar 20% a mais numa cidade onde três empresas disputam os mesmos profissionais. É por isso que “quanto ganha um [cargo]” não tem uma resposta única, e a estimativa leva em conta onde você procura vaga.
Informe a faixa, não o meio dela, e diga de onde ela vem: sua experiência, suas habilidades, o que o mercado paga para esse cargo. O relatório traz esses três argumentos nessa ordem, prontos para usar quando perguntarem a sua pretensão salarial.
Muito, mas não só pelo tempo. Dez anos no mesmo escopo não valem o mesmo que dez anos com uma promoção a meio caminho. Por isso a estimativa olha o que você fez, não apenas quanto tempo você ficou.
Posicione o seu salário bruto mensal atual na faixa apresentada. Se ele estiver abaixo da base da faixa, essa diferença em reais já é o principal argumento do seu pedido de aumento.
As que a sua área procura e encontra com dificuldade: uma tecnologia específica, um idioma ou a experiência de ter liderado uma equipe. A estimativa mostra quais delas, no seu caso, justificariam pedir mais.

Continue sua busca de emprego com estas ferramentas gratuitas.

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