Treinamentos de sensibilização em RH, em serious game.
Suas equipes treinam com interlocutores simulados por IA, um coach analisa cada fala à luz da lei do seu país e cada pessoa recebe um comprovante de participação verificável. Treinamentos não oficiais, 100% on-line.
O catálogo
Prevenção ao assédio: acolher um relato
Lei nº 14.457/2022, art. 23, e NR-01, item 1.4.1.1 (ação de sensibilização, não substitui as demais medidas)Suas lideranças recebem, numa conversa simulada por IA, o relato de uma colaboradora ou de um colaborador sobre assédio sexual, assédio moral ou uma situação presenciada. Um coach analisa cada fala: acolher, colher os fatos, proteger e encaminhar, sem julgar nem expor.
Para: Gestoras e gestores, lideranças de equipe, RH, membros da CIPAConhecer o treinamento →DisponívelEntrevista de emprego sem discriminação
Lei nº 9.029/1995, CLT art. 373-A e Lei nº 7.716/1989 (sensibilização, sem obrigação legal de treinamento)Seus recrutadores conduzem entrevistas com um candidato simulado por IA, que faz confidências sobre filhos, casamento, saúde, religião ou origem. Cada pergunta é analisada à luz da legislação brasileira contra a discriminação no acesso ao emprego.
Para: Recrutadores, analistas de RH, gestores que entrevistam candidatos, consultorias de recrutamentoConhecer o treinamento →Guias para RH e gestores
- Lei 14.457/2022: o que a empresa precisa fazer contra o assédio
- Perguntas proibidas na entrevista de emprego, e o que perguntar no lugar
- Recebi um relato de assédio: o que o gestor deve fazer
- A empresa pode pedir certidão de antecedentes criminais na admissão?
- Assédio moral e assédio sexual no trabalho: diferenças e exemplos
- Todos os guias de treinamento e compliance →
Algum treinamento para priorizar?
Conte qual faz falta para você: os treinamentos do catálogo são construídos com as nossas primeiras empresas clientes.