Analysez votre profil LinkedIn

Collez l'adresse de votre profil, exportez-le en PDF et obtenez en 30 secondes votre score sur 100, les mots-clés qui manquent aux recruteurs et vos textes réécrits, prêts à coller. Gratuit, sans inscription.

Nous ne nous connectons jamais à LinkedIn. Cette adresse sert uniquement à vérifier si votre URL est personnalisée, un critère de visibilité que le PDF ne montre pas.

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Comment exporter votre profil LinkedIn en PDF

Quatre étapes, sur ordinateur. La fonction n'existe pas dans l'application mobile.

  1. Ouvrez votre profilCliquez sur votre photo en haut de LinkedIn, puis sur Voir le profil.
  2. Ouvrez le menu RessourcesSous votre photo de couverture, cliquez sur Ressources, ou Plus selon votre version.
  3. Enregistrez au format PDFChoisissez Enregistrer au format PDF. Le fichier se télécharge en quelques secondes.
  4. Déposez le fichier iciGlissez le PDF dans la zone ci-dessus. Rien n'est publié et rien n'est envoyé à LinkedIn.

L'export ne fonctionne pas ? Imprimez la page

LinkedIn indique que l'enregistrement en PDF vise les profils en anglais. En pratique un profil français s'exporte correctement, mais si le bouton est absent ou le fichier illisible, ouvrez votre profil et faites Ctrl+P ou Cmd+P, puis Enregistrer au format PDF. Pensez à déplier tous les « voir plus » avant d'imprimer : sinon les textes sont coupés, et nous vous le signalerons.

Ce que nous lisons dans votre profil

Vingt-quatre critères, pondérés comme un recruteur les pondère.

30 000

CV analysés

220

caractères disponibles dans le titre

3

compétences dans l'export PDF

24

critères analysés

Qu'est-ce qu'un bon profil LinkedIn pour un recruteur ?

Un recruteur ne lit pas votre profil, il le trouve. Dans LinkedIn Recruiter il tape un métier, filtre sur un secteur et une zone, puis parcourt une liste. À ce stade il ne voit que trois choses : votre photo, votre nom et votre titre. Tout le reste du profil ne sert qu'à ceux qui ont cliqué.

C'est pourquoi le titre pèse autant. Il vous suit dans chaque résultat de recherche, chaque commentaire et chaque invitation, et il dispose de 220 caractères que la plupart des profils n'utilisent pas : répéter son intitulé de poste actuel revient à se décrire comme des milliers d'autres personnes.

Le classement, lui, se joue sur l'ensemble du profil. Un mot-clé écrit une seule fois dans la rubrique compétences pèse moins que le même mot-clé présent dans le titre, dans la section À propos et dans plusieurs expériences. C'est toute la différence entre un profil complet et un profil trouvable.

Enfin, un profil n'est pas un CV recopié. Le CV s'adresse à une candidature précise et se lit à la troisième personne ; le profil s'adresse à tout le monde, en permanence, et se lit à la première personne. Un À propos écrit comme un paragraphe de CV est le défaut le plus fréquent que nous voyons.

Les critères que nous analysons

Vingt-quatre critères répartis en cinq sections pondérées, tous lisibles dans le PDF que vous déposez.

  • Accroche20 %

    Le titre : sa spécificité, les mots-clés métier qu'il contient, la longueur réellement exploitée sur les 220 caractères disponibles, et la complétude du nom et de la localisation.

  • À propos20 %

    La présence de la section, la force des deux premières lignes (les seules visibles avant le repli), les preuves chiffrées, l'appel à l'action final et le ton à la première personne.

  • Expériences26 %

    Combien de postes sont réellement décrits et pas seulement datés, si les descriptions énoncent des résultats plutôt que des tâches, le contexte de chaque entreprise, la continuité du parcours et la répartition des mots-clés.

  • Visibilité recherche18 %

    Ce qui vous fait remonter dans LinkedIn Recruiter : URL personnalisée, mots-clés récurrents d'une section à l'autre, intitulés de poste standards, moyen de contact visible, secteur et zone géographique.

  • Compétences et crédibilité16 %

    La cohérence entre vos compétences visibles et votre titre, les certifications, les langues et leur niveau, la formation, les publications et les distinctions.

  • Cohérence CV / profilavec un CV

    Les écarts entre votre profil et votre CV : intitulés, périmètre décrit, chronologie. Un recruteur qui a les deux sous les yeux les compare.

Ce que votre score signifie

< 40

Le profil existe mais ne se trouve pas. Titre générique, À propos absent, expériences sans description.

40 - 59

Complet mais interchangeable. Les informations sont là ; les mots-clés qui vous feraient remonter n'y sont pas.

60 - 79

Bon profil. Il reste généralement un chantier : des résultats à chiffrer, ou un À propos à réécrire.

>= 80

Profil travaillé. À ce stade ce sont les éléments hors PDF qui font la différence : photo, bannière, recommandations.

Le score porte sur les critères réellement lisibles dans votre document. Si une section a été coupée à l'impression, elle sort du calcul au lieu d'être notée au plus bas, et nous vous disons laquelle.

Pour aller plus loin

Questions fréquentes

Collez l'adresse de votre profil, exportez ce profil en PDF depuis LinkedIn, puis déposez le fichier sur cette page. L'analyse est gratuite et ne demande aucune inscription.
Sur ordinateur : cliquez sur votre photo, puis Voir le profil, puis Ressources ou Plus, puis Enregistrer au format PDF. La fonction n'existe pas dans l'application mobile.
Oui dans la grande majorité des cas, même si l'aide de LinkedIn indique que la fonction vise les profils en anglais. Si le bouton est absent ou le fichier illisible, imprimez la page de votre profil avec Ctrl+P et enregistrez-la en PDF : nous acceptons les deux formats.
Un score sur 100, le détail de vingt-quatre critères répartis en cinq sections, la liste des éléments que l'export ne montre pas, et vos textes réécrits : titre, section À propos et puces d'expérience, prêts à coller.
Un titre qui nomme le métier visé et ce que vous apportez, pas seulement votre poste actuel. Vous disposez de 220 caractères : utilisez-les pour placer les mots qu'un recruteur taperait, plutôt que la seule mention « en recherche d'emploi ».
Deux premières lignes qui donnent envie de déplier, puis des preuves concrètes plutôt que des adjectifs, et une dernière ligne qui dit ce que vous cherchez et comment vous joindre. Le tout à la première personne, jamais comme un paragraphe de CV.
Trois à six mots-clés métier suffisent, mais ils doivent apparaître à plusieurs endroits : le titre, la section À propos et la majorité de vos expériences. La recherche LinkedIn classe sur l'ensemble du profil, pas sur la seule rubrique compétences.
Non, mais ils ne doivent pas se contredire. Un recruteur qui a les deux sous les yeux compare les intitulés, le périmètre décrit et les dates. Fournissez votre CV à l'analyse pour obtenir cette comparaison.
Oui. L'analyse de votre profil est gratuite et ne demande pas de compte. Une analyse par heure et par visiteur, tous nos outils confondus.
Votre document et l'adresse de votre profil sont conservés pour pouvoir vous réafficher votre analyse. Nous ne nous connectons jamais à LinkedIn, nous ne consultons jamais votre profil en ligne et nous ne contactons personne. Vous pouvez demander leur suppression à tout moment.

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