Estimez votre salaire selon votre CV

Déposez votre CV et voyez ce que votre profil vaut aujourd'hui : une fourchette de salaire, et ce qui la tire vers le haut ou vers le bas. Sans inscription.

Votre rapport apparaîtra ici

Déposez votre CV et voyez ce que votre profil vaut aujourd'hui : une fourchette de salaire, et ce qui la tire vers le haut ou vers le bas. Sans inscription.

Estimation de salaire personnalisée

Votre fourchette s'affiche au-dessus du document, avec les éléments de votre parcours qui la font bouger.

  1. Déposez votre CVEn PDF ou en image. C'est lui qui sert de base : poste, années d'expérience, secteur, région.
  2. Lisez la fourchette et ses raisonsSéniorité, budgets pilotés, taille des équipes encadrées : chaque élément est rattaché à la rubrique du CV où il apparaît.
  3. Précisez, puis relancezCe qui manque au CV manque à l'estimation. Complétez la rubrique sur la page et relancez le calcul.

Pourquoi estimer votre salaire avant de négocier ?

Faire un benchmark salarial, c'est comparer votre rémunération à ce que le marché paie réellement, à secteur, région et expérience équivalents. Sans ce point de repère, on se sous-évalue : selon une étude LinkedIn, 57 % des professionnels n'osent pas négocier leur salaire, faute de savoir quoi demander.

Le salaire moyen d'un même intitulé de poste bouge énormément selon la taille de l'entreprise, la ville et les compétences demandées. Un développeur senior à Paris et son équivalent en région ne sont pas sur le même marché. Ignorer cet écart coûte 10 à 30 % de rémunération sur une carrière.

Ce qui pèse dans une négociation salariale : vos années d'expérience, les compétences techniques que peu de gens ont, le secteur, la taille de l'entreprise, et la tension du marché sur votre métier. Arriver avec une fourchette argumentée plutôt qu'un chiffre unique change le déroulé de la conversation, parce qu'elle laisse au recruteur de la place pour dire oui.

Notre outil d'estimation de salaire gratuit lit votre CV et le confronte aux offres d'emploi qui circulent pour votre profil. En moins de 30 secondes, vous avez votre fourchette de rémunération, ce qui la tire vers le haut, et ce qui vous manque pour aller chercher le haut de la fourchette. Aucun compte à créer.

Qu'est-ce qu'un benchmark salarial et comment le lire ?

Un benchmark salarial compare votre rémunération à ce que le marché paie à secteur, région et expérience équivalents. Le résultat est une fourchette, jamais un chiffre unique, parce qu'à profil identique deux entreprises ne paient pas la même chose.

La fourchette compte plus que son milieu. En négociation salariale, c'est le haut de fourchette qui sert d'ancrage et le bas qui sert de plancher de sortie : arriver avec un chiffre unique, c'est arriver sans marge.

Un benchmark ne dit pas ce que vous valez, il dit ce qui se pratique. L'écart entre les deux se comble avec des éléments que le marché ne connaît pas encore : une compétence rare, une double casquette, un résultat chiffré que votre CV énonce mal. C'est précisément ce que notre estimation cherche dans votre document.

L'estimation part de votre CV, pas d'un formulaire. Un intitulé de poste seul est un mauvais prédicteur : deux « chefs de projet » avec dix ans d'écart d'expérience et des secteurs différents n'occupent pas la même position sur le marché.

Les six rubriques de l'estimation salariale

Chaque rubrique est notée à partir de votre CV, puis pondérée comme suit dans la position de marché.

  • Expérience professionnelle30 %

    Le volume et la nature de votre expérience : années, niveaux de responsabilité, taille des structures, continuité du parcours.

  • Compétences de valeur25 %

    Les compétences que le marché rémunère au-dessus de la moyenne, par rareté ou par demande. Ce sont elles qui déplacent une fourchette vers le haut.

  • Positionnement marché20 %

    Votre secteur, votre région et le niveau du poste visé. Un même profil ne se paie pas au même prix à Paris, à Nantes et à Genève.

  • Formation et qualifications12 %

    Diplômes, certifications et spécialités, dont le poids réel diminue à mesure que l'expérience s'accumule.

  • Facteurs différenciants8 %

    Langues, mobilité, double compétence, expérience internationale : ce qui vous distingue d'un profil par ailleurs équivalent.

  • Profil général5 %

    La cohérence d'ensemble du parcours, qui pèse peu dans le chiffre mais beaucoup dans la capacité à le défendre.

Ce qui fait bouger une fourchette salariale

Région

L'écart entre l'Île-de-France et une région à faible tension est l'un des plus larges du marché français, à poste identique.

Secteur

Le même métier ne se paie pas pareil dans l'industrie, le conseil, le secteur public ou la tech. C'est souvent le facteur le plus sous-estimé.

Compétence rare

Une compétence en tension déplace la fourchette plus vite que deux années d'expérience supplémentaires.

Taille d'entreprise

Les grandes structures paient mieux le fixe, les plus petites compensent souvent par le variable, l'autonomie ou l'equity.

Part variable

À package égal, un fixe bas et un variable élevé n'ont pas la même valeur. Comparez toujours les fixes entre eux avant les totaux.

Une estimation est un point de départ de négociation, pas une promesse d'embauche. Ce qui la rend défendable, c'est de savoir laquelle de ces rubriques la porte.

Pour aller plus loin

Questions fréquentes sur l'estimation de salaire

Pour arriver en entretien avec un chiffre que vous pouvez défendre. Epimoni30 lit votre CV et le confronte aux offres qui circulent pour des profils comme le vôtre, ce qui vous donne une fourchette et de quoi la justifier.
À partir de ce que dit votre CV : secteur, années d'expérience, formation, ville, et les compétences que vous mentionnez. Ces éléments sont comparés aux rémunérations pratiquées actuellement pour des profils équivalents.
Le coût de la vie, le nombre d'entreprises qui recrutent sur place et la rareté locale de votre compétence. Un même poste peut se payer 20 % de plus dans une ville où trois employeurs se disputent les mêmes candidats. L'estimation tient compte de l'endroit où vous cherchez.
Annoncez la fourchette, pas son milieu, et dites d'où elle vient : votre expérience, vos compétences, ce que le marché paie pour ce poste. Le rapport vous donne ces trois arguments dans l'ordre.
Beaucoup, mais pas seulement par sa durée. Dix ans sur le même périmètre ne se paient pas comme dix ans avec une prise de responsabilité à mi-parcours. C'est pourquoi l'estimation regarde ce que vous avez fait, pas seulement combien de temps.
Placez votre rémunération actuelle sur la fourchette rendue. Si elle est sous le bas de la fourchette, l'écart chiffré est déjà l'argument principal de votre demande d'augmentation.
Celles que votre secteur cherche et trouve difficilement : une techno précise, une langue, ou le fait d'avoir encadré une équipe. L'estimation vous indique lesquelles, dans votre cas, justifieraient de demander plus.

Poursuivez votre recherche d'emploi avec ces outils gratuits.

Simulateur de négociation salariale

Entraînez votre négociation salariale face à un recruteur IA : jeu par niveaux, feedback en direct. Gratuit, sans inscription.

Analyse offre

Décryptez toute offre d'emploi : compétences requises, signaux d'alerte et estimation salariale instantanée.

Score ATS de votre CV

Obtenez votre score ATS sur 100 et les mots-clés manquants en 30 secondes. Gratuit, sans inscription.