Obtenez en 30 secondes votre score ATS, la liste des mots-clés manquants et des recommandations concrètes pour optimiser votre CV. +30 000 CV analysés. Sans inscription.
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Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel utilisé par les entreprises pour gérer et filtrer automatiquement les candidatures. Ces systèmes analysent chaque CV à la recherche de mots-clés, évaluent la structure du document et attribuent un score de compatibilité, avant même qu'un recruteur humain ne le lise.
Aujourd'hui, plus de 75 % des grandes entreprises et 40 % des PME utilisent un ATS dans leur processus de recrutement, Workday, Greenhouse, Taleo (Oracle) et SAP SuccessFactors sont parmi les plus répandus. Un CV mal formaté ou sans les bons mots-clés peut être automatiquement rejeté, quelle que soit l'expérience du candidat. C'est pourquoi analyser votre CV avant de postuler est devenu indispensable.
Pour passer les filtres d'un ATS, votre CV doit respecter plusieurs règles : inclure les mots-clés exacts de l'offre d'emploi, adopter une structure claire avec des sections bien définies (expériences, compétences, formation), et éviter les formats complexes comme les tableaux multi-colonnes, les images ou les en-têtes graphiques qui bloquent la lecture automatique.
Notre outil d'analyse de CV gratuit simule le comportement d'un ATS réel (Workday, Greenhouse, Taleo). En moins de 30 secondes, vous obtenez un score de compatibilité ATS sur 100, une liste des mots-clés manquants et des recommandations concrètes pour optimiser votre CV, sans inscription requise.
Notre test ATS analyse votre CV selon 6 dimensions : Général (cohérence globale), Expérience (intitulés de poste, durées), Formation (diplômes, établissements), Compétences (hard skills, soft skills), Langue (orthographe, registre) et Autres (sections complémentaires). Chaque dimension reçoit un score sur 100. Le rapport identifie les mots-clés manquants par rapport aux offres de votre secteur.
Après le test, Epimoni liste les termes exacts à ajouter. Commencez par les mots-clés manquants, ils comptent pour environ 40 % du score et se corrigent en quelques minutes. Vérifiez le format : un PDF exporté depuis Word est lu correctement par les ATS ; un PDF scanné (image) ne l'est pas. Standardisez vos intitulés de section (« Expérience professionnelle » plutôt que « Parcours »).
Une fois votre score ATS amélioré, l'étape suivante est de comparer votre CV à une offre d'emploi, ou de générer votre lettre de motivation ou de simuler un entretien pour maximiser vos chances.
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Un score ATS inférieur à 50/100 signifie que votre CV sera probablement filtré avant d'atteindre un recruteur humain.
Entre 50 et 79/100, votre CV a des chances de passer, mais des optimisations restent nécessaires pour maximiser votre visibilité.
Vous êtes dans la zone verte. Votre CV est bien optimisé pour les logiciels de recrutement (Workday, Greenhouse, Taleo).
Epimoni analyse votre CV et vous donne un score précis sur 100, accompagné de recommandations concrètes pour atteindre 80+ et maximiser vos chances d'être contacté par un recruteur.
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