Test CV ATS gratuit : analyse de CV et score ATS sur 100

Déposez votre CV pour l'analyse : en 30 secondes vous avez votre score ATS sur 100 et les mots-clés qui manquent, chacun pointé sur la rubrique concernée. Sans inscription.

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Déposez votre CV pour l'analyse : en 30 secondes vous avez votre score ATS sur 100 et les mots-clés qui manquent, chacun pointé sur la rubrique concernée. Sans inscription.

Testez votre CV et lisez votre score ATS en 2 étapes

Votre score ATS et vos mots-clés manquants s'affichent sur le document lui-même, rubrique par rubrique.

  1. Déposez votre CVEn PDF ou en image, même scanné. Rien à installer, aucun compte à créer.
  2. Lisez le rapport sur la pageLe score s'affiche en haut du CV, chaque correction en face du passage qu'elle concerne. Vous réécrivez sur place, puis vous relancez l'analyse.

CV ATS : comment savoir s'il passe les filtres ATS ?

Un CV ATS est un CV qu'un logiciel de recrutement (ATS) lit sans perte : une seule colonne, des intitulés de rubrique standards (« Expérience professionnelle », « Compétences », « Formation »), du texte plutôt que des images, et un PDF exporté depuis un traitement de texte plutôt que scanné. Ces filtres ATS trient les candidatures avant qu'un recruteur n'ouvre votre dossier.

Un CV mal formaté, ou qui n'emploie pas les termes de l'annonce, peut être écarté quelle que soit l'expérience du candidat. Le fond compte autant que la forme : les mots-clés du métier doivent apparaître dans vos expériences, pas seulement dans une liste de compétences. D'où l'intérêt de vérifier votre CV avec un test ATS avant de postuler.

Pour passer le filtre, votre CV doit reprendre les mots-clés exacts de l'offre d'emploi et s'organiser en sections que la machine reconnaît : expériences, compétences, formation. Ce qui bloque la lecture automatique, ce sont les tableaux multi-colonnes, les images, et les en-têtes graphiques qui remplacent le texte.

Notre test ATS gratuit refait ce parcours : il lit votre CV comme le fait un logiciel de recrutement, sans imiter un éditeur en particulier, et vous montre ce que la machine en retient. En moins de 30 secondes, vous avez un score de compatibilité ATS sur 100 et une correction en face de chaque passage concerné, y compris les mots-clés manquants de la rubrique où ils devraient figurer. Tester son CV avant de postuler, c'est savoir ce que le logiciel en retient avant qu'il ne trie à votre place. Aucun compte à créer.

Ce que vérifie notre analyse de CV ATS

Une analyse de CV ATS lit votre document comme un logiciel de recrutement et en note la structure, le contenu et les mots-clés. La nôtre applique une grille d'évaluation de CV en 6 rubriques : Expérience, Compétences, Structure (orthographe, longueur, vocabulaire du métier), Informations générales, Formation et Autres. Chaque rubrique reçoit son propre score sur 100, puis pèse dans le score global selon le barème détaillé plus bas. Les recommandations de chaque rubrique nomment aussi les termes du métier que votre CV n'emploie pas.

Comment améliorer votre score ATS après l'analyse de CV ?

Après le test, Epimoni liste les termes exacts à ajouter, point par point. Commencez par les mots-clés manquants : ils se corrigent en quelques minutes et touchent les deux rubriques les plus lourdes, l'expérience et les compétences, qui font la moitié du score. Vérifiez ensuite le format, un PDF exporté depuis Word est lu correctement, un PDF scanné ne l'est pas. Et standardisez vos intitulés de section : « Expérience professionnelle » plutôt que « Parcours ».

Une fois le score remonté, l'étape suivante est de comparer votre CV à une offre d'emploi, ou de générer votre lettre de motivation ou de simuler un entretien avant d'envoyer votre candidature.

Ils préparent leur candidature avec Epimoni

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30 000

CV analysés

11

outils IA

6

langues

1

analyse gratuite par heure

Quel score ATS est considéré comme bon ?

Le score ATS est une note sur 100 qui mesure si un logiciel de recrutement lit votre CV sans perte et y retrouve le vocabulaire de votre métier. Sur notre grille, un bon score ATS commence à 80/100 ; en dessous, le rapport montre les rubriques qui font baisser la note.

< 50

Sous 50/100, votre CV sera probablement écarté avant d'arriver devant un recruteur.

50 – 79

Entre 50 et 79/100, il peut passer, mais il reste des corrections à faire pour en être sûr.

80 – 100

Vous êtes dans la zone verte : votre CV est lisible par un logiciel de recrutement et emploie le vocabulaire de son métier.

Notre analyse de CV par IA vous donne votre score sur 100 et ce qu'il faut changer pour atteindre 80, le seuil de la zone verte.

Comment fonctionne notre test ATS de CV ?

Un test ATS lit votre CV comme le fait un logiciel de recrutement : il en extrait le texte, reconnaît les rubriques, puis regarde si le contenu emploie les termes que le métier attend. Ce qu'il mesure n'est pas la beauté du document, c'est ce qu'une machine en retient.

Le nôtre note votre CV sur 33 critères répartis en six rubriques. Chaque critère reçoit une note de 1 à 3, chaque rubrique devient un pourcentage, et le score global pondère les rubriques dans l'ordre où un recruteur les lit : l'expérience d'abord, la rubrique « Autres » en dernier.

Un critère sur lequel votre CV ne donne aucune matière n'est pas noté zéro : il sort du calcul. Un parcours sans publication ni projet personnel n'est donc pas pénalisé sur des points que la plupart des candidats n'ont aucune raison de remplir.

Ce test mesure la qualité et la lisibilité de votre CV dans l'absolu. Pour savoir s'il correspond à une annonce précise, utilisez la comparaison CV / offre d'emploi : elle pondère d'autres rubriques (expérience, compétences, profil, certifications, formation, culture) et ne note que ce que l'annonce exige.

Les six rubriques du score ATS et leur poids

Le poids de chaque rubrique dans votre score global, tel que notre moteur le calcule.

  • Expérience30 %

    Le poste occupé ou le métier, le secteur, la cohérence de la chronologie, les entreprises et départements, les durées et les dates, et surtout les résultats chiffrés et responsabilités.

  • Compétences20 %

    Les compétences métier et sectorielles, les hard skills, les soft skills, les langues et le management. C'est ici que les mots-clés manquants coûtent le plus.

  • Structure15 %

    La clarté des rubriques, l'homogénéité de la mise en page, l'orthographe et la grammaire, une longueur adaptée, le vocabulaire du métier et les verbes d'action.

  • Informations générales15 %

    Le nom, la localisation, des coordonnées complètes, un titre de CV qui nomme le poste visé et, quand c'est utile, la mobilité ou le visa.

  • Formation12 %

    Les établissements, le niveau et les diplômes, les dates de validation, les spécialités, les mentions et les certifications.

  • Autres8 %

    Les éléments extra-professionnels qui vous distinguent, les projets, les publications et la capacité d'apprentissage. La rubrique la moins pondérée, sur laquelle un CV centré sur l'expérience n'est pas pénalisé.

Comment lire le résultat de votre test de CV ATS

< 50

Le CV risque d'être écarté au premier tri. Commencez par les rubriques en rouge : ce sont presque toujours l'expérience ou les compétences.

50 – 79

Le CV passe, mais sans marge. Les mots-clés manquants et les résultats non chiffrés sont, à ce niveau, la plus grande partie du travail.

80 – 100

Le CV est bien lu par les logiciels de recrutement. Adaptez-le maintenant à chaque offre visée plutôt que de le retravailler dans l'absolu.

Le score porte sur les critères que votre CV permet d'évaluer. Relancez le test après chaque correction : vous voyez la rubrique qui a bougé et de combien.

Pour aller plus loin

Questions fréquentes sur le test CV ATS, le score ATS et l'analyse de CV

C'est un CV que les logiciels de recrutement arrivent à lire. S'ils n'y arrivent pas, votre candidature disparaît du tri avant qu'un recruteur ne la voie. L'analyseur de CV d'Epimoni30 vérifie cette lisibilité et vous rend un score ATS sur 100, gratuitement.
Vérifiez trois choses : les mots-clés du poste, une structure que la machine reconnaît, et un format qui ne bloque pas la lecture. Déposez votre CV dans le test ATS en ligne : vous voyez lesquelles des trois posent problème, avec le passage concerné et un score sur 100. Au-dessus de 80, votre CV passe les filtres ATS.
Parce qu'elle relit chaque rubrique sans se lasser et vous dit ce qu'un recruteur y verrait. Epimoni s'en sert pour repérer les formulations vagues, les résultats non chiffrés et les termes du métier qui manquent, puis vous propose une réécriture que vous acceptez ou non.
Reprenez les mots du poste dans vos expériences, gardez un format simple (un PDF texte, pas de tableau), et donnez à chaque section un titre standard. Notre outil vous indique lesquels de ces points vous coûtent des points, et combien.
C'est la note de lisibilité de votre CV pour un logiciel de recrutement, sur 100. Plus elle est haute, mieux la machine lit votre CV et y retrouve les termes du métier. Epimoni30 la détaille rubrique par rubrique, pour que vous sachiez d'où viennent les points perdus.
Au-dessus de 80 sur 100. En dessous, le rapport vous montre les rubriques qui tirent la note vers le bas et ce qu'il faut y changer.
Celles que l'offre nomme, avec ses mots à elle. Ce test évalue votre CV seul ; pour extraire les compétences d'une annonce précise et voir où les placer, utilisez la comparaison CV / offre d'emploi.
Oui. L'analyse de CV est gratuite et ne demande aucun compte : vous déposez le document, vous lisez votre score ATS et les rubriques à corriger. Les corrections détaillées et la réécriture par l'IA sont incluses dans l'accès complet, dès 1 €.
Un CV ATS est écrit pour être lu par une machine avant de l'être par un humain : structure simple, mots-clés du métier, pas de tableau ni d'image à la place du texte. Un CV classique privilégie souvent l'esthétique, au prix de cette lisibilité.
Moins de 30 secondes. Le temps de lire votre CV, de calculer le score et d'écrire les remarques en face des passages concernés.
Déposez votre CV en PDF ou en image sur cette page. Le test le lit comme un logiciel de recrutement, vérifie que chaque rubrique est reconnue et vous rend un score sur 100 avec les mots-clés qui manquent. Aucun compte à créer.
Le test est la lecture : il vérifie que votre CV est lisible par une machine et qu'il contient les termes du métier. Le score en est le résultat, une note sur 100 que le test détaille rubrique par rubrique.
Sur les points objectifs, oui : lecture des rubriques, format du fichier, présence des mots-clés du métier. Il ne remplace pas le jugement d'un recruteur sur le fond, mais il repère les défauts techniques qui font écarter un CV avant toute lecture humaine.
Après chaque correction importante, et avant chaque candidature qui compte. Vous corrigez sur la page, puis vous relancez le test pour vérifier que le score a bougé là où vous l'attendiez.
Un PDF exporté depuis Word, Google Docs ou notre créateur de CV, dont le texte reste sélectionnable. Évitez les PDF scannés et les CV faits d'une seule image : beaucoup de logiciels de recrutement n'y lisent rien. Notre test accepte ces fichiers, mais il vous signale le problème.
Oui. Il joue le rôle d'un vérificateur de CV (un « ATS checker ») : il lit votre CV comme un logiciel de recrutement, vérifie que chaque rubrique est reconnue et que les termes du métier y figurent, puis vous rend un score sur 100 avec les corrections à faire. Gratuit, en ligne et sans inscription.
Vous n'avez rien à calculer : déposez votre CV et le test le fait pour vous. La méthode est publique : 33 critères notés de 1 à 3, regroupés en six rubriques qui deviennent chacune un pourcentage, puis une moyenne pondérée (expérience 30 %, compétences 20 %, structure 15 %, informations générales 15 %, formation 12 %, autres 8 %). Un critère que votre CV ne permet pas d'évaluer sort du calcul au lieu de compter zéro.
Déposez votre CV en PDF ou en image sur cette page, sans créer de compte. L'analyse de CV lit chaque rubrique, calcule votre score ATS sur 100 et place chaque correction en face du passage concerné, en moins de 30 secondes. Vous avez droit à une analyse gratuite par heure ; pour en faire davantage, passez à l'illimité.

Poursuivez votre recherche d'emploi avec ces outils gratuits.

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