Les formations RH obligatoires, en serious game.
Le Code du travail impose plusieurs formations à ceux qui recrutent et qui managent. Nos parcours les transforment en mises en situation : vos équipes s’entraînent face à des interlocuteurs simulés par IA, un coach analyse chaque réplique au regard de la loi, et chacun reçoit une attestation de suivi vérifiable.
Le catalogue
Recruter sans discriminer
Obligation de formation des recruteurs, art. L1131-2 du Code du travailVos recruteurs mènent des entretiens face à un candidat simulé par IA, qui glisse des confidences sur sa famille, sa santé, ses engagements. Chaque question est analysée au regard des 26 critères de la loi.
Pour : Chargés de recrutement, managers qui recrutent, cabinets de recrutementDécouvrir la formation →Mener l’entretien de parcours professionnel
Nouveau format, loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025Le nouvel entretien remplace l’entretien professionnel : dès la première année, puis tous les quatre ans, avec un entretien de mi-carrière. Vos managers s’y entraînent face à un salarié simulé.
Pour : Managers, RHRéagir à un signalement de harcèlement
Obligation de prévention, art. L1152-4 et L1153-5 du Code du travailLe premier échange après un signalement décide souvent de la suite. Vos managers et référents apprennent à recevoir la parole, protéger et enclencher l’enquête.
Pour : Managers, référents harcèlement, RHUne formation à prioriser ?
Dites-nous laquelle vous manque : les formations du catalogue sont construites avec les premières entreprises pilotes.