Audyt profilu LinkedIn w 30 sekund, za darmo

Wklej adres swojego profilu, zapisz profil z LinkedIn jako PDF i wgraj plik: Epimoni w 30 sekund zwraca wynik na 100 i słowa kluczowe, których szukają rekruterzy. Dostajesz też przepisany nagłówek, sekcję Informacje i opisy doświadczenia, gotowe do wklejenia.

Nigdy nie logujemy się do LinkedIn. Adres służy tylko do sprawdzenia, czy masz własny adres URL profilu, czyli kryterium widoczności, którego nie widać w PDF.

Tu pojawi się twój raport

Wklej adres swojego profilu, zapisz profil z LinkedIn jako PDF i wgraj plik: Epimoni w 30 sekund zwraca wynik na 100 i słowa kluczowe, których szukają rekruterzy. Dostajesz też przepisany nagłówek, sekcję Informacje i opisy doświadczenia, gotowe do wklejenia.

Jak pobrać profil LinkedIn do PDF

Cztery kroki na komputerze. W aplikacji mobilnej tej funkcji nie ma.

  1. Otwórz swój profilKliknij swoje zdjęcie u góry LinkedIn, a potem Wyświetl profil.
  2. Otwórz menu ZasobyPod zdjęciem w tle kliknij Zasoby albo, zależnie od wersji, Więcej.
  3. Zapisz jako PDFWybierz Zapisz jako PDF. Plik pobierze się w kilka sekund.
  4. Wgraj plik tutajPrzeciągnij PDF do pola powyżej. Nic nie jest publikowane ani wysyłane do LinkedIn.

Eksport nie działa? Wydrukuj stronę

LinkedIn podaje, że zapis do PDF jest przeznaczony dla profili po angielsku. W praktyce profil po polsku zwykle eksportuje się poprawnie, ale jeśli przycisku nie ma albo plik jest nieczytelny, otwórz swój profil, naciśnij Ctrl+P lub Cmd+P i wybierz Zapisz jako PDF. Przed drukowaniem rozwiń wszystkie „…więcej”: inaczej teksty zostaną ucięte, a my o tym powiemy.

Co sprawdzamy w twoim profilu

Dwadzieścia cztery kryteria, ważone tak, jak waży je rekruter.

30 000

sprawdzonych CV

220

znaków do wykorzystania w nagłówku

3

umiejętności w eksporcie PDF

24

kryteria w audycie

Jak rekruter znajduje profil na LinkedIn?

Rekruter nie czyta twojego profilu, tylko go znajduje. W LinkedIn Recruiter wpisuje zawód, filtruje po branży i lokalizacji, a potem przegląda listę. Na tym etapie widzi tylko trzy rzeczy: zdjęcie, imię i nazwisko oraz nagłówek. Reszta profilu liczy się dopiero dla tych, którzy kliknęli.

Dlatego nagłówek waży tak dużo. Pokazuje się przy każdym wyniku wyszukiwania, komentarzu i zaproszeniu, a ma 220 znaków, których większość profili nie wykorzystuje: powtórzenie obecnej nazwy stanowiska opisuje cię tak samo jak tysiące innych osób.

O pozycji w wynikach decyduje za to cały profil. Słowo kluczowe wpisane raz w sekcji umiejętności waży mniej niż to samo słowo w nagłówku, w sekcji Informacje i w kilku opisach doświadczenia. Na tym polega różnica między profilem kompletnym a profilem, który da się znaleźć.

Wreszcie profil to nie przepisane CV. CV pisze się pod konkretną aplikację, zwykle bez zaimków i w bezosobowym stylu; profil czyta każdy i w każdej chwili, a pisze się go w pierwszej osobie. Sekcja Informacje napisana jak akapit z CV to najczęstszy błąd, jaki widzimy.

Kryteria, które sprawdzamy

Dwadzieścia cztery kryteria w pięciu ważonych sekcjach, wszystkie widoczne we wgranym pliku PDF.

  • Pierwsze wrażenie20%

    Nagłówek: na ile jest konkretny, jakie słowa kluczowe zawodu zawiera, ile z 220 dostępnych znaków naprawdę wykorzystuje, a także kompletność imienia, nazwiska i lokalizacji.

  • Informacje20%

    Obecność sekcji, siła dwóch pierwszych linijek (jedynych widocznych przed rozwinięciem), dowody w liczbach, zachęta do kontaktu na końcu i pisanie w pierwszej osobie.

  • Doświadczenie26%

    Ile stanowisk jest naprawdę opisanych, a nie tylko opatrzonych datami, czy opisy podają wyniki zamiast obowiązków, kontekst każdej firmy, ciągłość ścieżki zawodowej i rozłożenie słów kluczowych.

  • Widoczność w wyszukiwaniu18%

    To, co podnosi cię w wynikach LinkedIn Recruiter: własny adres URL, słowa kluczowe powtarzające się w kolejnych sekcjach, standardowe nazwy stanowisk, widoczny sposób kontaktu, branża i lokalizacja.

  • Umiejętności i wiarygodność16%

    Spójność widocznych umiejętności z nagłówkiem, certyfikaty, języki i ich poziom, wykształcenie, publikacje i wyróżnienia.

  • Spójność CV i profiluz CV

    Rozbieżności między profilem a CV: nazwy stanowisk, opisany zakres obowiązków, chronologia. Rekruter, który ma przed sobą oba dokumenty, porównuje je.

Co oznacza twój wynik

< 40

Profil istnieje, ale nikt go nie znajduje. Ogólnikowy nagłówek, brak sekcji Informacje, doświadczenie bez opisów.

40–59

Kompletny, ale nijaki. Informacje są, ale brakuje słów kluczowych, które podniosłyby go w wynikach.

60–79

Dobry profil. Zwykle zostaje jedna rzecz do zrobienia: wyniki do opisania liczbami albo sekcja Informacje do napisania od nowa.

>= 80

Dopracowany profil. Na tym etapie o różnicy decydują elementy spoza PDF: zdjęcie, baner, rekomendacje.

Wynik dotyczy kryteriów, które naprawdę da się odczytać z twojego dokumentu. Jeśli sekcja została ucięta przy drukowaniu, wypada z obliczeń, zamiast dostać najniższą ocenę, a my mówimy, która to sekcja.

Czytaj dalej

Najczęstsze pytania

Wklej adres profilu, zapisz profil z LinkedIn jako PDF i wgraj plik na tej stronie. Audyt Epimoni jest darmowy i nie wymaga rejestracji.
Na komputerze kliknij swoje zdjęcie, potem „Wyświetl profil”, „Zasoby” (albo „Więcej”) i „Zapisz jako PDF”. W aplikacji mobilnej tej opcji nie ma.
Wynik na 100, ocenę 24 kryteriów w pięciu sekcjach, listę elementów, których eksport nie pokazuje, oraz przepisane teksty: nagłówek, sekcję Informacje i opisy doświadczenia.
Taki, który nazywa stanowisko, o które się starasz, i to, co wnosisz. Masz 220 znaków: wpisz słowa, które wpisałby rekruter, zamiast samego „Open to work” albo „Szukam pracy”.
Nie, ale nie mogą sobie przeczyć. Rekruter porównuje nazwy stanowisk, zakres obowiązków i daty; dołącz CV do audytu, a Epimoni pokaże rozbieżności.
Plik i adres profilu są zapisywane, żeby można było ponownie wyświetlić analizę. Epimoni nigdy nie loguje się do LinkedIn, nie otwiera twojego profilu online i z nikim się nie kontaktuje; usunięcia danych możesz zażądać w każdej chwili.
Zwykle tak, choć pomoc LinkedIn podaje, że ta funkcja jest przeznaczona dla profili po angielsku. Jeśli przycisku nie ma albo plik jest nieczytelny, wydrukuj stronę profilu skrótem Ctrl+P i zapisz ją jako PDF: przyjmujemy oba formaty.
Zacznij od dwóch linijek, które zachęcą do rozwinięcia, potem podaj konkretne dowody zamiast przymiotników, a na koniec napisz, czego szukasz i jak się z tobą skontaktować. Całość w pierwszej osobie, nigdy jak akapit z CV.
Wystarczą trzy do sześciu słów kluczowych z twojego zawodu, ale muszą pojawić się w kilku miejscach: w nagłówku, w sekcji Informacje i w większości opisów doświadczenia. Wyszukiwarka LinkedIn ocenia cały profil, a nie samą sekcję umiejętności.
Tak. Audyt profilu jest darmowy i nie wymaga konta. Limit to dwie analizy na godzinę na osobę, łącznie we wszystkich naszych narzędziach.

Te darmowe narzędzia pomogą ci w kolejnych krokach szukania pracy.

Wynik ATS twojego CV

Wynik ATS na 100 i brakujące słowa kluczowe w 30 sekund. Za darmo, bez rejestracji.

Kreator CV z AI

Wgraj CV, a AI przepisze opisy mocnymi czasownikami, doda wyniki w liczbach i podsumowanie zawodowe, które zwraca uwagę.

Dopasowanie CV do oferty

Porównaj CV z ogłoszeniem i zobacz wynik dopasowania pod ATS ze wskazówkami, co poprawić.